一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

作為一種行政的行為規(guī)范，忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求。行政組織系統(tǒng)是一個有序的等級結(jié)構(gòu)，它是通過逐級授權(quán)而形成的上下權(quán)力統(tǒng)屬關(guān)系系統(tǒng)。下級的權(quán)力來自上級授權(quán)，下級的職責(zé)是完成上級確定的目標(biāo)。在這種科層官僚組織結(jié)構(gòu)中，上級與下級的地位是單向的，不可逆的，上級處于主導(dǎo)地位，下級處于從屬地位。行政組織和治理方式這種特定的性質(zhì)，必然要求下級必須服從上級，員工應(yīng)該尊崇領(lǐng)導(dǎo)。從組織學(xué)的角度看，在行政組織關(guān)系內(nèi)，行政人員是作為組織的一個角色而存在的，而不是一個自然人或公民。它是組織機器中的一個部件，或者說是組織實現(xiàn)其目標(biāo)的工具，個人沒有獨立的地位和價值。當(dāng)然，這并不否認行政人員作為個人具有的獨立人格和作為公民擁有的權(quán)利，只是當(dāng)他作為行政組織中的一個角色去處理與行政組織和上層的關(guān)系時，他（她）只能去服從和忠誠于組織，而不能強調(diào)個人的自由和獨立。否則，行政組織系統(tǒng)就無法維持，行政人員也就喪失了作為行政角色的存在價值。

約翰·肯尼斯·加爾布雷斯曾經(jīng)以權(quán)力效應(yīng)的“雙峰對稱”理論解釋個人服從的理由，并說明服從對實現(xiàn)行政目標(biāo)的重要性?！半p峰對稱”理論認為，“組織只有贏得內(nèi)部對其目標(biāo)的服從時才能贏得外部的服從。其外在權(quán)力的大小和可靠性取決于內(nèi)部服從的程度”。［1］因此，組織系統(tǒng)中的個人服從是有效行使權(quán)力的基本保證，個人的從屬地位是權(quán)力效應(yīng)的決定性因素。自上而下的等級次序是組織高效運行權(quán)力所必需的，也是政府實現(xiàn)組織目標(biāo)的必要保障。根據(jù)加爾布雷斯的理論，“內(nèi)部權(quán)力和外部權(quán)力所形成的‘雙峰對稱’是一個組織有能力讓人們服從其目標(biāo)的首要條件”。［2］行政人員作為個體，或者作為下級，其基本職責(zé)與任務(wù)是執(zhí)行上級的命令，他們的角色只是組織機構(gòu)整體安排中的一個分子。“個人要服從組織的共同目標(biāo)，這種對內(nèi)實行的權(quán)力就使組織有能力在外部強調(diào)自己的意志。內(nèi)部對外部起關(guān)鍵作用。這是行使任何組織權(quán)力的一個永恒的特征?！保?］在組織的協(xié)作體系中，個人的基本角色只能是服從與效忠。

二、行政忠誠困境的產(chǎn)生及其原因

可以說，行政忠誠不論對于行政組織系統(tǒng)的有效運行，還是對于行政人員自我價值的實現(xiàn)，都是很重要的。然而，人們在具體履行忠誠義務(wù)時，卻常常陷入忠誠與道德自主性相沖突的倫理困境。

摘要：行政忠誠是行政倫理的一個基本規(guī)范，是行政主體應(yīng)有的一種道德品質(zhì)。行政忠誠是官僚組織對官僚個體的最基本要求，同時也是官僚組織得以存在和正常運行的制度保障。然而，在現(xiàn)實的政治實踐當(dāng)中，官僚個體面臨著嚴重的忠誠困境。解決這一倫理困境最為有效的途徑應(yīng)該說就是行政檢舉。

關(guān)鍵詞：行政忠誠；倫理困境；行政檢舉

在官僚組織當(dāng)中，官僚個體被要求必須服從組織規(guī)則，履行組織的職責(zé)，保持對組織的效忠。然而，在現(xiàn)實的政治實踐中，當(dāng)組織利益和公眾利益出現(xiàn)對立和矛盾的時候，尤其是面對組織內(nèi)部嚴重的尋租和腐敗行為的時候，作為官僚個體，應(yīng)該是忠誠于組織還是應(yīng)該忠誠于公眾？這是當(dāng)前存在的一個倫理困境。如何走出這一倫理困境已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

作為一種行政的行為規(guī)范，忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求。行政組織系統(tǒng)是一個有序的等級結(jié)構(gòu)，它是通過逐級授權(quán)而形成的上下權(quán)力統(tǒng)屬關(guān)系系統(tǒng)。下級的權(quán)力來自上級授權(quán)，下級的職責(zé)是完成上級確定的目標(biāo)。在這種科層官僚組織結(jié)構(gòu)中，上級與下級的地位是單向的，不可逆的，上級處于主導(dǎo)地位，下級處于從屬地位。行政組織和治理方式這種特定的性質(zhì)，必然要求下級必須服從上級，員工應(yīng)該尊崇領(lǐng)導(dǎo)。從組織學(xué)的角度看，在行政組織關(guān)系內(nèi)，行政人員是作為組織的一個角色而存在的，而不是一個自然人或公民。它是組織機器中的一個部件，或者說是組織實現(xiàn)其目標(biāo)的工具，個人沒有獨立的地位和價值。當(dāng)然，這并不否認行政人員作為個人具有的獨立人格和作為公民擁有的權(quán)利，只是當(dāng)他作為行政組織中的一個角色去處理與行政組織和上層的關(guān)系時，他（她）只能去服從和忠誠于組織，而不能強調(diào)個人的自由和獨立。否則，行政組織系統(tǒng)就無法維持，行政人員也就喪失了作為行政角色的存在價值。

一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

作為一種行政的行為規(guī)范，忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求。行政組織系統(tǒng)是一個有序的等級結(jié)構(gòu)，它是通過逐級授權(quán)而形成的上下權(quán)力統(tǒng)屬關(guān)系系統(tǒng)。下級的權(quán)力來自上級授權(quán)，下級的職責(zé)是完成上級確定的目標(biāo)。在這種科層官僚組織結(jié)構(gòu)中，上級與下級的地位是單向的，不可逆的，上級處于主導(dǎo)地位，下級處于從屬地位。行政組織和治理方式這種特定的性質(zhì)，必然要求下級必須服從上級，員工應(yīng)該尊崇領(lǐng)導(dǎo)。從組織學(xué)的角度看，在行政組織關(guān)系內(nèi)，行政人員是作為組織的一個角色而存在的，而不是一個自然人或公民。它是組織機器中的一個部件，或者說是組織實現(xiàn)其目標(biāo)的工具，個人沒有獨立的地位和價值。當(dāng)然，這并不否認行政人員作為個人具有的獨立人格和作為公民擁有的權(quán)利，只是當(dāng)他作為行政組織中的一個角色去處理與行政組織和上層的關(guān)系時，他（她）只能去服從和忠誠于組織，而不能強調(diào)個人的自由和獨立。否則，行政組織系統(tǒng)就無法維持，行政人員也就喪失了作為行政角色的存在價值。公務(wù)員之家/為您整理

約翰·肯尼斯·加爾布雷斯曾經(jīng)以權(quán)力效應(yīng)的“雙峰對稱”理論解釋個人服從的理由，并說明服從對實現(xiàn)行政目標(biāo)的重要性。“雙峰對稱”理論認為，“組織只有贏得內(nèi)部對其目標(biāo)的服從時才能贏得外部的服從。其外在權(quán)力的大小和可靠性取決于內(nèi)部服從的程度”。［1］因此，組織系統(tǒng)中的個人服從是有效行使權(quán)力的基本保證，個人的從屬地位是權(quán)力效應(yīng)的決定性因素。自上而下的等級次序是組織高效運行權(quán)力所必需的，也是政府實現(xiàn)組織目標(biāo)的必要保障。根據(jù)加爾布雷斯的理論，“內(nèi)部權(quán)力和外部權(quán)力所形成的‘雙峰對稱’是一個組織有能力讓人們服從其目標(biāo)的首要條件”。［2］行政人員作為個體，或者作為下級，其基本職責(zé)與任務(wù)是執(zhí)行上級的命令，他們的角色只是組織機構(gòu)整體安排中的一個分子?！皞€人要服從組織的共同目標(biāo)，這種對內(nèi)實行的權(quán)力就使組織有能力在外部強調(diào)自己的意志。內(nèi)部對外部起關(guān)鍵作用。這是行使任何組織權(quán)力的一個永恒的特征。”［3］在組織的協(xié)作體系中，個人的基本角色只能是服從與效忠。

二、行政忠誠困境的產(chǎn)生及其原因

可以說，行政忠誠不論對于行政組織系統(tǒng)的有效運行，還是對于行政人員自我價值的實現(xiàn)，都是很重要的。然而，人們在具體履行忠誠義務(wù)時，卻常常陷入忠誠與道德自主性相沖突的倫理困境。

編者按：本文主要從行政忠誠的內(nèi)涵及必要性；行政忠誠困境的產(chǎn)生及其原因；行政忠誠困境的解決途徑進行論述。其中，主要包括：行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇、忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求、組織系統(tǒng)中的個人服從是有效行使權(quán)力的基本保證、官僚組織中的服從與效忠既代表著高效率，也意味著個人有限的道德理性能力、行政忠誠可能會在一定程度上限制、壓抑人們的道德自主性、組織中的職責(zé)對個人提出的要求、責(zé)任與義務(wù)的沖突就體現(xiàn)于官僚個體在面臨組織利益與公共利益對立時的兩難選擇、服從與忠誠倫理會導(dǎo)致對行政人員個體道德的壓抑和消解、必須贏得公眾的信任與支持、檢舉行為要求正義的制度背景、檢舉者只有具備足夠的勇氣，才敢冒風(fēng)險等，具體請詳見。

在官僚組織當(dāng)中，官僚個體被要求必須服從組織規(guī)則，履行組織的職責(zé)，保持對組織的效忠。然而，在現(xiàn)實的政治實踐中，當(dāng)組織利益和公眾利益出現(xiàn)對立和矛盾的時候，尤其是面對組織內(nèi)部嚴重的尋租和腐敗行為的時候，作為官僚個體，應(yīng)該是忠誠于組織還是應(yīng)該忠誠于公眾？這是當(dāng)前存在的一個倫理困境。如何走出這一倫理困境已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

作為一種行政的行為規(guī)范，忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求。行政組織系統(tǒng)是一個有序的等級結(jié)構(gòu)，它是通過逐級授權(quán)而形成的上下權(quán)力統(tǒng)屬關(guān)系系統(tǒng)。下級的權(quán)力來自上級授權(quán)，下級的職責(zé)是完成上級確定的目標(biāo)。在這種科層官僚組織結(jié)構(gòu)中，上級與下級的地位是單向的，不可逆的，上級處于主導(dǎo)地位，下級處于從屬地位。行政組織和治理方式這種特定的性質(zhì)，必然要求下級必須服從上級，員工應(yīng)該尊崇領(lǐng)導(dǎo)。從組織學(xué)的角度看，在行政組織關(guān)系內(nèi)，行政人員是作為組織的一個角色而存在的，而不是一個自然人或公民。它是組織機器中的一個部件，或者說是組織實現(xiàn)其目標(biāo)的工具，個人沒有獨立的地位和價值。當(dāng)然，這并不否認行政人員作為個人具有的獨立人格和作為公民擁有的權(quán)利，只是當(dāng)他作為行政組織中的一個角色去處理與行政組織和上層的關(guān)系時，他（她）只能去服從和忠誠于組織，而不能強調(diào)個人的自由和獨立。否則，行政組織系統(tǒng)就無法維持，行政人員也就喪失了作為行政角色的存在價值。

約翰·肯尼斯·加爾布雷斯曾經(jīng)以權(quán)力效應(yīng)的“雙峰對稱”理論解釋個人服從的理由，并說明服從對實現(xiàn)行政目標(biāo)的重要性?！半p峰對稱”理論認為，“組織只有贏得內(nèi)部對其目標(biāo)的服從時才能贏得外部的服從。其外在權(quán)力的大小和可靠性取決于內(nèi)部服從的程度”。［1］因此，組織系統(tǒng)中的個人服從是有效行使權(quán)力的基本保證，個人的從屬地位是權(quán)力效應(yīng)的決定性因素。自上而下的等級次序是組織高效運行權(quán)力所必需的，也是政府實現(xiàn)組織目標(biāo)的必要保障。根據(jù)加爾布雷斯的理論，“內(nèi)部權(quán)力和外部權(quán)力所形成的‘雙峰對稱’是一個組織有能力讓人們服從其目標(biāo)的首要條件”。［2］行政人員作為個體，或者作為下級，其基本職責(zé)與任務(wù)是執(zhí)行上級的命令，他們的角色只是組織機構(gòu)整體安排中的一個分子?！皞€人要服從組織的共同目標(biāo)，這種對內(nèi)實行的權(quán)力就使組織有能力在外部強調(diào)自己的意志。內(nèi)部對外部起關(guān)鍵作用。這是行使任何組織權(quán)力的一個永恒的特征?！保?］在組織的協(xié)作體系中，個人的基本角色只能是服從與效忠。

編者按：本文主要從行政忠誠的內(nèi)涵及必要性；行政忠誠困境的產(chǎn)生及其原因；行政忠誠困境的解決途徑進行論述。其中，主要包括：官僚個體被要求必須服從組織規(guī)則，履行組織的職責(zé)，保持對組織的效忠、行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇、忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求、服從對實現(xiàn)行政目標(biāo)的重要性、行政忠誠不論對于行政組織系統(tǒng)的有效運行，還是對于行政人員自我價值的實現(xiàn)，都是很重要的、行政忠誠可能會在一定程度上限制、壓抑人們的道德自主性、行政人員的責(zé)任和義務(wù)之間的沖突、必須贏得公眾的信任與支持、檢舉行為要求正義的制度背景、必須保護檢舉者等，具體請詳見。

［論文摘要］行政忠誠是行政倫理的一個基本規(guī)范，是行政主體應(yīng)有的一種道德品質(zhì)。行政忠誠是官僚組織對官僚個體的最基本要求，同時也是官僚組織得以存在和正常運行的制度保障。然而，在現(xiàn)實的政治實踐當(dāng)中，官僚個體面臨著嚴重的忠誠困境。解決這一倫理困境最為有效的途徑應(yīng)該說就是行政檢舉。

［論文關(guān)鍵詞］行政忠誠；倫理困境；行政檢舉

在官僚組織當(dāng)中，官僚個體被要求必須服從組織規(guī)則，履行組織的職責(zé)，保持對組織的效忠。然而，在現(xiàn)實的政治實踐中，當(dāng)組織利益和公眾利益出現(xiàn)對立和矛盾的時候，尤其是面對組織內(nèi)部嚴重的尋租和腐敗行為的時候，作為官僚個體，應(yīng)該是忠誠于組織還是應(yīng)該忠誠于公眾？這是當(dāng)前存在的一個倫理困境。如何走出這一倫理困境已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

摘要：行政忠誠是行政倫理的一個基本規(guī)范，是行政主體應(yīng)有的一種道德品質(zhì)。行政忠誠是官僚組織對官僚個體的最基本要求，同時也是官僚組織得以存在和正常運行的制度保障。然而，在現(xiàn)實的政治實踐當(dāng)中，官僚個體面臨著嚴重的忠誠困境。解決這一倫理困境最為有效的途徑應(yīng)該說就是行政檢舉。

關(guān)鍵詞：行政忠誠；倫理困境；行政檢舉

在官僚組織當(dāng)中，官僚個體被要求必須服從組織規(guī)則，履行組織的職責(zé)，保持對組織的效忠。然而，在現(xiàn)實的政治實踐中，當(dāng)組織利益和公眾利益出現(xiàn)對立和矛盾的時候，尤其是面對組織內(nèi)部嚴重的尋租和腐敗行為的時候，作為官僚個體，應(yīng)該是忠誠于組織還是應(yīng)該忠誠于公眾？這是當(dāng)前存在的一個倫理困境。如何走出這一倫理困境已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

一、行政忠誠的內(nèi)涵及必要性

行政忠誠指的是行政主體對上級權(quán)力主體和更高價值主體的服從、盡責(zé)和尊崇。忠誠行為的出發(fā)點是服從，服從上級和組織的意志和政令，按上級及組織的要求和方針辦事，不違抗、不推諉。同時，這種服從不是消極的，而是真心實意地去執(zhí)行上級和組織的指令，盡責(zé)盡力實現(xiàn)上級和組織的目標(biāo)，全心全意地去維護上級和組織的權(quán)威。

作為一種行政的行為規(guī)范，忠誠是行政組織體系和治理方式的內(nèi)在要求。行政組織系統(tǒng)是一個有序的等級結(jié)構(gòu)，它是通過逐級授權(quán)而形成的上下權(quán)力統(tǒng)屬關(guān)系系統(tǒng)。下級的權(quán)力來自上級授權(quán)，下級的職責(zé)是完成上級確定的目標(biāo)。在這種科層官僚組織結(jié)構(gòu)中，上級與下級的地位是單向的，不可逆的，上級處于主導(dǎo)地位，下級處于從屬地位。行政組織和治理方式這種特定的性質(zhì)，必然要求下級必須服從上級，員工應(yīng)該尊崇領(lǐng)導(dǎo)。從組織學(xué)的角度看，在行政組織關(guān)系內(nèi)，行政人員是作為組織的一個角色而存在的，而不是一個自然人或公民。它是組織機器中的一個部件，或者說是組織實現(xiàn)其目標(biāo)的工具，個人沒有獨立的地位和價值。當(dāng)然，這并不否認行政人員作為個人具有的獨立人格和作為公民擁有的權(quán)利，只是當(dāng)他作為行政組織中的一個角色去處理與行政組織和上層的關(guān)系時，他（她）只能去服從和忠誠于組織，而不能強調(diào)個人的自由和獨立。否則，行政組織系統(tǒng)就無法維持，行政人員也就喪失了作為行政角色的存在價值。

保護檢舉、控告人的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)中紀委、監(jiān)察部《關(guān)于保護檢舉、控告人的規(guī)定》，保護檢舉、控告人的規(guī)定主要有：

（一）、任何單位和個人有權(quán)向紀檢監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告黨組織、黨員以及國家行政機關(guān)、國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員違法違紀的行為。任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制檢舉、控告人依法進行的檢舉、控告。

（二）、檢舉、控告人應(yīng)當(dāng)據(jù)實檢舉、控告，不得捏造事實、制造假證、誣告陷害他人。紀檢監(jiān)察機關(guān)對如實檢舉、控告的，應(yīng)予支持、鼓勵。對檢舉、控告有功的，應(yīng)給予獎勵。對檢舉、控告不實的，必須分清是錯告還是誣告。對錯告的，應(yīng)澄清事實；對誣告的，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）、紀檢監(jiān)察機關(guān)受理檢舉、控告和查處檢舉、控告案件，必須嚴格保密；嚴禁將檢舉、控告材料轉(zhuǎn)給被檢舉、被控告單位或被檢舉、控告人。

（四）、任何單位和個人不得擅自追查檢舉、控告人。任何單位和個人不得以任何借口和手段打擊報復(fù)檢舉、控告人及其親屬或假想檢舉、控告人。指使他人打擊報復(fù)的，或者被指使人、被指使單位的主要負責(zé)人和直接責(zé)任人員明知實施的行為是打擊報復(fù)的，以打擊報復(fù)論處。

第一章總則

第一條為加強公共餐飲具的衛(wèi)生管理，保障人民身體健康，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條公共餐飲具衛(wèi)生實行統(tǒng)一管理制度，采取自行消毒和集中消毒相結(jié)合的方法。

第三條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)從事餐飲業(yè)、公共餐飲具消毒經(jīng)營活動的單位和個人。

第四條市人民政府衛(wèi)生行政主管部門負責(zé)全市公共餐飲具的衛(wèi)生監(jiān)督管理；縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共餐飲具的衛(wèi)生監(jiān)督管理。

經(jīng)貿(mào)、環(huán)保、工商、城管、旅游、質(zhì)監(jiān)等行政管理部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好公共餐飲具的衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。

第一章總則

第一條為促進依法行政，提高行政效能，保證行政機關(guān)及其工作人員正確、及時、公正、高效實施行政管理，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本自治區(qū)各級國家行政機關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織以及行政機關(guān)依法委托的組織（以下統(tǒng)稱行政機關(guān)）及其工作人員。

前款所稱工作人員包括在編人員和聘任人員。

第三條行政機關(guān)及其工作人員不依法履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作，或者損害行政管理相對人合法權(quán)益的，依照本辦法追究行政過錯責(zé)任。

第四條行政機關(guān)不依法履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)，行政機關(guān)首長、分管負責(zé)人承擔(dān)行政過錯責(zé)任。

第一條為保證統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性和及時性，加強對統(tǒng)計工作的監(jiān)督檢查，保證人民政府統(tǒng)計機構(gòu)依法行使職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》，結(jié)合本自治區(qū)實際情況，制定本條例。

第二條本條例適用于本行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、其他經(jīng)濟組織、基層群眾性自治組織、個體工商戶和公民。

第三條縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)依法對有關(guān)單位和個人實施統(tǒng)計法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，處理統(tǒng)計違法行為。

第四條建立統(tǒng)計管理登記制度。本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、其他經(jīng)濟組織和個體工商戶，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)到市、縣人民政府統(tǒng)計機構(gòu)或者其指定的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上人民政府工作機構(gòu)辦理統(tǒng)計管理登記，依照法律、法規(guī)和國家統(tǒng)計制度報送統(tǒng)計資料，接受統(tǒng)計監(jiān)督檢查。不得拒報、遲報和提供不真實的統(tǒng)計資料。

第五條統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)具有執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)所需的專業(yè)知識，并由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)考核合格后發(fā)給《統(tǒng)計崗位證書》。

統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法按時如實提供統(tǒng)計資料。