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人力資源社會(huì)保障
收藏雜志
  • 發(fā)行周期月刊
  • 審稿周期1個(gè)月內(nèi)

人力資源社會(huì)保障雜志 省級(jí)期刊

主管單位:浙江省人事廳 主辦單位:浙江省人事廳

《人力資源社會(huì)保障》是一本由浙江省人事廳主辦的一本社會(huì)類(lèi)雜志,該刊是省級(jí)期刊,主要刊載社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。該刊創(chuàng)刊于--年,出版周期月刊。該期刊已被維普收錄(中)、國(guó)家圖書(shū)館館藏、上海圖書(shū)館館藏收錄。

出版信息:
期刊類(lèi)別:社會(huì)
出版地區(qū):浙江
出版語(yǔ)言:中文
紙張開(kāi)本:B5
評(píng)價(jià)信息:
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雜志介紹 征稿要求 聯(lián)系方式 常見(jiàn)問(wèn)題 推薦期刊

人力資源社會(huì)保障雜志介紹

《人力資源社會(huì)保障》雜志是一本在人力資源與社會(huì)保障領(lǐng)域具有廣泛影響力的期刊。雜志以及時(shí)發(fā)布黨和國(guó)家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)為己任,準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署,權(quán)威解讀最新政策法規(guī),全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作的最新動(dòng)態(tài),深入探討勞動(dòng)保障領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題。其宗旨在于為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)保障工作者、企事業(yè)單位工會(huì)和人力資源管理部門(mén)、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提供一個(gè)全面了解與掌握勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)的必備讀物。

雜志欄目設(shè)置豐富,涵蓋了勞動(dòng)保障工作的多個(gè)方面。主要欄目包括:特別關(guān)注:聚焦當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,進(jìn)行深度報(bào)道和分析。人力資源:探討人力資源管理的新理念、新方法,分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)保障:關(guān)注社會(huì)保障政策的實(shí)施與效果,分析存在的問(wèn)題及對(duì)策。權(quán)益維護(hù):維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,報(bào)道典型案例,提供法律咨詢。專(zhuān)家視點(diǎn):邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者就勞動(dòng)保障領(lǐng)域的重要問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解。個(gè)案評(píng)析:通過(guò)具體案例分析,探討勞動(dòng)保障工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。國(guó)際經(jīng)緯:介紹國(guó)外勞動(dòng)保障的經(jīng)驗(yàn)與做法,為國(guó)內(nèi)提供參考。

人力資源社會(huì)保障雜志征稿要求

1.來(lái)稿須符合學(xué)術(shù)規(guī)范,必須具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性,有獨(dú)到見(jiàn)解和學(xué)術(shù)價(jià)值,重復(fù)率檢測(cè)高于15%者恕不錄用;一旦發(fā)現(xiàn)有套改、抄襲行為,取消錄用資格。

2.標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來(lái)標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來(lái)標(biāo)識(shí)。

3.作者簡(jiǎn)介在稿件首頁(yè)地腳。順序列出:姓名(出生年-),性別(民族),籍貫,工作單位及職務(wù),職稱,學(xué)位,學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷及研究方向。

4.凡是引用他人文獻(xiàn)、資料,必須加引證注釋?zhuān)皂?yè)末腳注形式按頁(yè)編排。在正文加注釋處右上角以加圈阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記,腳注編號(hào)位于相應(yīng)標(biāo)點(diǎn)之外。

5.本書(shū)采取頁(yè)下注的方式(不是尾注),每頁(yè)的注重新編號(hào)。本刊注號(hào)為圓圈注號(hào),即“①”,勿用其他注號(hào)

6.關(guān)鍵詞應(yīng)為3-5個(gè),最好體現(xiàn)出文章的主旨和特色,目的是方便讀者根據(jù)關(guān)鍵詞在眾多文獻(xiàn)中關(guān)注到您的研究。

7.各級(jí)標(biāo)題不得使用引文標(biāo)示。正文中如需對(duì)引文進(jìn)行闡述時(shí),引文序號(hào)應(yīng)以逗號(hào)分隔并列排列于方括號(hào)中,如“文獻(xiàn)[1,2,6,9]從不同角度闡述了……”

8.文中圖、表隨文出現(xiàn),圖一般不超過(guò)6幅。插圖切勿過(guò)大,圖中文字符號(hào)應(yīng)與正文一致,圖片要清晰,層次分明。文章表格一律采用“三線表”。

9.來(lái)稿所涉及的項(xiàng)目如果為國(guó)家或地方基金課題,請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿中注明課題項(xiàng)目、編號(hào)、來(lái)源,本刊將優(yōu)先錄用。

10.本刊有權(quán)在尊重作者觀點(diǎn)的前提下對(duì)來(lái)稿進(jìn)行文字上的修改、刪節(jié)。作者不同意編輯部自行刪改的,請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)聲明。

人力資源社會(huì)保障雜志社聯(lián)系方式

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主編:杜旭平

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