導(dǎo)語：人保局依法行政工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年，我局推進依法行政工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十八大精神，牢固樹立法治環(huán)境就是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，抓依法行政就是抓發(fā)展的理念，認真落實國務(wù)院、省政府關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意思。依據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<市人力資源和社會保障系統(tǒng)落實“2014年推進依法行政工作要點”計劃>的通知》和《縣人民政府辦公室印發(fā)縣2014年依法行政工作計劃》文件要求，結(jié)合實際，現(xiàn)就我縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作計劃制定如下：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長為組長的推進依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真落實行政“一把手”負責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，牽頭制定年度依法行政工作計劃，每季度定期召開單位負責(zé)人會議，研究依法行政工作重要事項，改進和完善依法行政考核方式，將考核結(jié)果列為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。

2、落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制。認真落實依法行政負責(zé)制，建立健全并嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。年度集中學(xué)法不少于4次，主動配合縣政府法制辦組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加網(wǎng)上法律知識考試。

3、舉辦依法行政專題培訓(xùn)或輪訓(xùn)。組織執(zhí)行人員參加縣政府法制辦，省廳和市局開展的機關(guān)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)。以《行政強制法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《社會保險法》以及《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》為法律法規(guī)為重點，對全系統(tǒng)行政執(zhí)行人員進行一次系統(tǒng)的綜合法律知識培訓(xùn)，全年舉辦2期。同時利用每周星期五機關(guān)學(xué)習(xí)機會，對全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員進行培訓(xùn)。

4、加強公務(wù)員依法行政學(xué)習(xí)培訓(xùn)。明確培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)時和考試標準做好2014年我縣公務(wù)員的培訓(xùn)考試工作。

5、嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件審核。凡需依據(jù)印發(fā)的規(guī)范性文件，要嚴格審核把關(guān)，對于哪些內(nèi)容空洞、照抄照搬、缺少針對性和操作性的文件一律不予出臺。

6、認真搞好政務(wù)信息公開。認真貫徹實施政府信息公開條例，落實政務(wù)信息公開制度，依托政府網(wǎng)站和人力資源和社會保障網(wǎng)站、公開政務(wù)信息、辦理行政事項、開展政民互動，實現(xiàn)行政權(quán)力網(wǎng)上陽光運行，同時加強本單位網(wǎng)站的監(jiān)督管理。

7、嚴格遵循重大行政決策機制。局及下屬單位堅持完善重大行政決策事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估，合法性審查和集體討論決定，作為重大行政決策的必經(jīng)程序，并嚴格執(zhí)行合法、合理、可行、安全評估標準。

8、嚴格依法履行執(zhí)行額。自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動，嚴格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，重視社會管理和公共服務(wù)，著力保障和改善民生、切實解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保待遇、公職、人員招錄、人事人才等方面人民群眾最關(guān)心問題。

9、堅持行政執(zhí)法規(guī)范化。認真執(zhí)行省人保系統(tǒng)規(guī)范行政執(zhí)法工作制度，著力推行“和諧執(zhí)法”，倡導(dǎo)執(zhí)法人員采取指導(dǎo)、建議、提醒、勸告等非強制性執(zhí)法方式，大力開展文明執(zhí)法。

10、加大行政執(zhí)法力度。嚴厲查處拖欠工資、拒不參保、拒不簽訂勞動合同等方面的違法案件，維護勞動者合法權(quán)益。

11、嚴格執(zhí)行《行政處罰自由裁量權(quán)標準》。全面貫徹落實《省規(guī)范行政處罰裁量權(quán)規(guī)定》，嚴格執(zhí)行《市行政處罰裁量權(quán)執(zhí)行標準》，實施行政處罰裁量權(quán)細化標準的有效應(yīng)用機制，通過執(zhí)法檢查、案卷評查，回訪當事人等多種方式，加大監(jiān)督力度、促進制度落實。

12、創(chuàng)新行政爭議化解工作機制。充分發(fā)揮現(xiàn)有人事勞動爭議調(diào)解仲裁基層平臺作用，現(xiàn)調(diào)解后仲裁；創(chuàng)新機制，減化程序，暢通行政爭議進入法律救濟的渠道。健全完善人民調(diào)解工作機制和方式，加強調(diào)解組織建設(shè)，把矛盾糾紛妥善化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

13、加強行政爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。積極參與省、市組織開展“行政爭議處理質(zhì)量年”活動，推進人保系統(tǒng)行政爭議處理工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范行政爭議處理“受理、審查、決定、監(jiān)督”四個環(huán)節(jié)和行政爭議處理工作保障要求，切實提高行政爭議處理工作能力和水平。

14、做好行政應(yīng)訴工作。主動與人民法院溝通、協(xié)調(diào)，實現(xiàn)行政復(fù)議與行政訴訟的良性互動。

15、建議依法行政制度。制定依法行政報告制度、明確依法行政報告的內(nèi)容和要求，確定報告的主體、時間、形式，按時向縣政府和上級人保部門報告依法行政工作。