導語：區(qū)總工會科學發(fā)展觀分析檢查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段的安排，區(qū)總工會班子在第一階段深入學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，對工會工作現(xiàn)狀進行了認真分析，廣泛聽取有關(guān)部門和基層工會的意見，排查工會工作中存在的問題。通過對存在問題的分析研究，查找了束縛工會創(chuàng)新發(fā)展的突出問題，明確了今后的工作思路和努力方向；通過對區(qū)總領(lǐng)導班子和全體黨員干部在思想觀念、發(fā)展理念、工作作風及黨性、黨風等方面不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展要求的問題的查找分析，進一步完善了加強班子和支部建設(shè)的具體措施。在此基礎(chǔ)上，初步形成了分析檢查報告。

一、關(guān)于貫徹落實科學發(fā)展觀在推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展方面取得的主要成效和形成共識

黨的十六大以來，區(qū)總工會在區(qū)委和市工會的正確領(lǐng)導下，始終堅持用科學發(fā)展觀和中國特色社會主義維權(quán)觀指導工會工作，圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮了積極的作用，工會組織的覆蓋面不斷拓展，社會影響力得到提升，在職工群眾中的凝聚力逐步增強，在實踐中創(chuàng)立了一批具有影響力和引領(lǐng)作用的先進經(jīng)驗和先進典型，總體情況是處于發(fā)展的態(tài)勢。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、深化勞動競賽活動，團結(jié)帶領(lǐng)職工在××建設(shè)發(fā)展的實踐中建功立業(yè)。緊緊圍繞區(qū)委提出的構(gòu)建“無錫服務(wù)業(yè)核心區(qū)、城市文化特色區(qū)、創(chuàng)業(yè)安居首選區(qū)、黨建工作先進區(qū)”四大定位和打造“商貿(mào)××、文化××、滿意××、效能××”的要求，繼續(xù)深入開展“兩爭一樹”、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、節(jié)能減排等系列活動，做到有機結(jié)合，相互促進。

2、加強工會組織建設(shè)，基層工會的作用得到有效發(fā)揮。繼續(xù)加強工會組建和職工入會工作。全區(qū)各級工會廣泛開展企業(yè)工會建設(shè)年活動，依托黨建抓工建，依托社區(qū)抓覆蓋，又吸納了一批非公企業(yè)職工加入到工會組織中來。全區(qū)工會組織發(fā)展到1583家，會員總數(shù)達到51102名，其中農(nóng)民工會員26000多名，分別為2005年3月區(qū)總工會成立之初的3.84倍、3.85倍和7.93倍。

3、加強工會維權(quán)機制建設(shè)，企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系得到發(fā)展。建立勞資矛盾糾紛預警機制，確定56家企業(yè)為區(qū)總工會矛盾糾紛預警聯(lián)系點，及時掌握企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀。積極參與勞動爭議仲裁工作，去年參與勞動爭議仲裁65起，參與率達76%；擔任工會首席（獨任）仲裁4起，首席仲裁率達25%。建立完善與區(qū)法院的“訴調(diào)對接”機制，開展勞動爭議案訴中調(diào)解，被評為省“訴調(diào)對接”工作先進集體。強化工會勞動法律監(jiān)督檢查工作，對全區(qū)不同類型的153家企業(yè)進行監(jiān)督檢查，幫助企業(yè)建章立制，糾正了部分企業(yè)的違法侵權(quán)行為。開展扶貧幫困工作，平均每年發(fā)放助困、助學金40萬元左右。

4、健全民主管理和集體協(xié)商制度，促進了勞資的互利雙贏。

深化和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作，把推行集體合同制度落實到建立和完善工資分配機制上來，把協(xié)商的重點落實到提高一線職工收入水平上來，指導企業(yè)在協(xié)商中突出計件、計時、勞動定額和提高農(nóng)民工收入等內(nèi)容。近兩年向1600多家企業(yè)發(fā)出了工會工資集體協(xié)商“要約書”，建制企業(yè)發(fā)展到772家。加強女職工權(quán)益保護工作，簽訂女職工權(quán)益保護專項合同的單位發(fā)展到475家。積極推進農(nóng)民工集體合同、社會保險、勞動保護工作，全區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到90%以上，社會保險征繳率70%以上。

5、全面推進工會各項工作，不斷促進工會工作全面發(fā)展。加強領(lǐng)導班子建設(shè)，2007年度被區(qū)委評為創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、高效、開拓”好班子先進單位，2008年被評為××區(qū)“黨建示范點”。加強調(diào)查研究和宣傳報道工作，名列9市（縣）、區(qū)前列。推進工會工作創(chuàng)新，工會組建、工會主席“職業(yè)化”、社區(qū)維權(quán)平臺建設(shè)、勞模先進管理服務(wù)等創(chuàng)新成果得到上級工會充分肯定。面對金融危機，組織開展以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)大局，促進企業(yè)和諧發(fā)展”為主題的“三服務(wù)一促進”志愿行動，團結(jié)和帶領(lǐng)基層工會及廣大職工與企業(yè)共度難關(guān)。

回顧總結(jié)工會工作實踐，尤其是通過這次學習實踐活動，對堅持科學發(fā)展觀的重大意義、深刻內(nèi)涵和基本要求有了進一步的認識。一致認識到，工會要在服務(wù)大局、服務(wù)職工中充分發(fā)揮作用，就必須遵循科學發(fā)展觀的要求，用科學發(fā)展的理念，指導工作實踐，提高科學分析能力、判斷能力和決策能力，著力改變不符合科學發(fā)展觀的思想觀念、工作作風和工作方法。聯(lián)系當前工會的實際，在推進工作創(chuàng)新發(fā)展方面形成以下共識。

一是在融入全局，服務(wù)全局，充分發(fā)揮工會作用方面形成共識。要以科學發(fā)展觀貫穿工會工作的全過程，遵循工會工作發(fā)展的規(guī)律與經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢緊密結(jié)合，自覺把工會工作放到全局中去把握，按照黨政所需、職工所盼、工會所能的要求，在服務(wù)全局中正確定位，找準工作的切入點，使工作更貼近全局、融入全局，更好地服務(wù)全局。要充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，最大限度把職工群眾組織起來，引導到推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中來，才能更好地展示出工會服務(wù)全局的作為。

二是在堅持以人為本，全面履行工會維權(quán)職責方面形成共識。工會是黨領(lǐng)導下職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體，更應(yīng)該以人為本，堅持為職工服務(wù)的宗旨，維護職工群眾的合法權(quán)益。要在全面履行工會維權(quán)職責方面走出單純維護職工經(jīng)濟權(quán)益的誤區(qū)，同時要維護提高職工技能素質(zhì)、滿足精神文化需求、參與企業(yè)民主管理等各方面的權(quán)益，使為職工服務(wù)的宗旨體現(xiàn)在工會工作的各個方面。要堅持科學維權(quán)、依法維權(quán)、主動維權(quán)的原則，做到維護職工群眾的整體利益與具體利益相結(jié)合起來、長遠利益與眼前利益相結(jié)合，在推進企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)上，使職工得到更多的實惠，共建共享改革發(fā)展的成果。

三是在充分利用各類資源，增強工會工作的能力和水平上形成共識。要堅持統(tǒng)籌兼顧，立足自身，加強工作的橫向聯(lián)系，擴大工作領(lǐng)域，走出自我循環(huán)的工作模式，堅持開門辦會，構(gòu)建更有利的工作環(huán)境，增強服務(wù)全局的工作能力和水平。要認真把握和處理好依靠工會自身力量與借助社會力量的關(guān)系，充分整合各類社會資源，力求行政資源利用好、群眾資源調(diào)動好、自身資源發(fā)揮好，形成聚內(nèi)外之力，上下聯(lián)動，協(xié)同配合，強勢推進的工作合力。

四是在進一步解放思想，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展方面形成共識。要以科學發(fā)展的新理念，進一步推進思想解放，認真把握和處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，根據(jù)發(fā)展階段的新變化、職工群眾的新期待，體現(xiàn)工會工作的時代性，把握發(fā)展的規(guī)律性，提升實踐的創(chuàng)造性，認真解決束縛、制約、影響工作創(chuàng)新發(fā)展的思想瓶頸，從習慣的思維定勢中解脫出來、從成績經(jīng)驗?zāi)Ｊ降木窒拗薪饷摮鰜?，敢于突破一切不適時宜的傳統(tǒng)觀念和工作方式，勇于創(chuàng)新工作思路，把優(yōu)勢項目做強，把傳統(tǒng)項目做新，把基礎(chǔ)工作做實，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

二、關(guān)于貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的主要問題和原因

近兩年來，在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導下，經(jīng)全區(qū)各級工會的共同努力，我區(qū)工會工作取得了較大進步。但是，對照區(qū)委、上級工會的要求和廣大職工群眾期望，還有一定的差距和不足。在

46份反饋的意見表中，提出問題或意見建議12條；座談會提出的意見和建議25條。這些問題主要涉及工會在服務(wù)全局、服務(wù)職工、工作創(chuàng)新、工作方法、工作作風和自身建設(shè)等方面。區(qū)總工會結(jié)合征求到的意見和建議，以嚴肅的態(tài)度認真查找了在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是服務(wù)全局的能力與經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求還有差距。在實際工作中，服務(wù)全局的能力需進一步提高。主要表現(xiàn)在服務(wù)全局的工作力度還不夠，還未能充分利用各種社會資源，加強與橫向部門合作，形成有效的工作合力；服務(wù)全局的工作深度還不夠，開展工作忙在機關(guān)、忙在上面、忙在專職干部，沒能真正落實到基層、深入到職工群眾，未能很好形成職工群眾廣泛參與的局面；服務(wù)全局的工作創(chuàng)新還不夠，延續(xù)多年來的工作習慣，在活動方式和內(nèi)容上缺乏新意和創(chuàng)意，缺少吸引力。在全區(qū)工會的影響力還有待提高，團結(jié)廣大職工圍繞全區(qū)工作大局發(fā)揮工人階級主力軍作用的凝聚力和號召力還有待加強。

2、積極主動地去破解工會工作難題的意識還不夠強。在新階段新形勢下，運用科學發(fā)展的理念解決工作中遇到的新情況和新問題的意識還不強。主要表現(xiàn)在：解決影響工會發(fā)展的難題和重點問題路子還不寬；處理在維護職工整體利益與具體利益不相一致時辦法還不多；推進全區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展、充分發(fā)揮群眾組織作用的力度還不夠；解決非公企業(yè)工會維權(quán)難、作用發(fā)揮難等方面的辦法還不多，措施還不夠有力；扶貧幫困的長效機制還不夠完善，解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的實際問題手段還不多。

3、深入基層、深入一線調(diào)查研究還不夠。在平時工作中，深入基層、深入職工群眾了解情況不夠，堅持調(diào)查研究和調(diào)查研究的成效還不明顯。主要表現(xiàn)在：常常因工作繁忙或因會議、事務(wù)多等為由，很少安排時間下基層進行調(diào)研，調(diào)查研究的深度還不夠，往往是采取開座談會、聽匯報的形式來進行調(diào)研，而共同探討研究幫助基層解決實際問題不夠；調(diào)查研究的成效還不夠明顯，通過調(diào)研解決工作難題力度還不夠。

4、工會工作的運作機制還滯后于工會創(chuàng)新和發(fā)展的需要。工會工作的方式方法需進一步改進。主要表現(xiàn)在：自上而下與自下而上相結(jié)合的工作方式尚未很好形成；圍繞全局開展工作與從基層實際出發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的工作思路還不夠清晰；貫徹區(qū)委和上級工會的工作部署和工作要求在具體執(zhí)行方面開拓創(chuàng)新還不夠；轉(zhuǎn)變工作方式方法效果不明顯，召開會議多、評比表彰多、統(tǒng)計報表多的現(xiàn)象還未根本改變。

5、工會干部隊伍及班子建設(shè)與工會工作需要還有不相適應(yīng)的地方。面對日益加重的工會工作任務(wù)和壓力，面對法律賦予的促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作要求，工會干部隊伍中出現(xiàn)了不適應(yīng)、不勝任的情況，缺乏解放思想的銳氣、開拓創(chuàng)新的勇氣和一抓到底的志氣。區(qū)總班子自身建設(shè)還有待加強，尤其是在系統(tǒng)學習理論、準確判斷形勢、全面掌握情況、科學推進各項工作方面還需要進一步完善和提高。

針對上述問題，區(qū)總工會黨支部進行了認真的分析，以科學發(fā)展的態(tài)度從領(lǐng)導班子自身找原因，主要有以下幾個方面。

1、理論學習抓得不夠緊，缺泛深度和效果。對平時的學習滿足于堅持學習制度，重視抓好落實學習時間、參加學習對象、完成學習內(nèi)容，對抓學習的質(zhì)量和學習的效果重視不夠，標準不高。對個人自學滿足于有否學習筆記，缺乏對學習的深入研討和鉆研精神，缺乏理論運用于指導工作實踐和對自身世界觀的改造和提升，在把握工會工作發(fā)展的規(guī)律，提升工會工作決策水平，增強服務(wù)全局能力等方面的學習效果還不夠明顯。

2、思想解放力度不夠大，改革發(fā)展思路不夠?qū)?。還存在滿足工作每年有進步的小進則安的思想，沒有很好地拓展工會在組織、隊伍和經(jīng)費保證上的優(yōu)勢，還沒有走出自我循環(huán)的工作格局，在加強橫向聯(lián)合、充分利用各種資源、增強工會服務(wù)全局能力等方面做得還不夠；還沒有很好地從以往經(jīng)驗的模式中解脫出來，缺乏創(chuàng)新工作思路，大膽實踐、提升工作水平的力度；在一些工作難度較大的問題上，還存在等一等、看一看的求穩(wěn)怕亂的思想。

3、工作標準不夠高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強。面對在工會系統(tǒng)內(nèi)，每年工作都自上而下，層層下達，按照下達的目標任務(wù)，認真做好工作就可完成全年任務(wù)的情況，缺乏對改革創(chuàng)新的緊迫感和自找壓力，負重奮進、勇攀高峰的精神；在工作目標上定位還不高，考慮把握性大、實現(xiàn)可能性大的較多，缺乏突破性發(fā)展、跨躍式發(fā)展的勇氣和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識；在具體工作上，還缺乏打破常規(guī)、開辟新路的工作激情。

三、關(guān)于進一步落實科學發(fā)展觀，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的努力方向

區(qū)總工會黨支部針對存在的問題，將認真落實整改措施，結(jié)合工會當前的工作任務(wù)和新時期黨對工會工作的新要求，進一步明確發(fā)展方向和目標任務(wù)，不斷用科學發(fā)展觀指導工會工作實踐，促進全區(qū)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，以科學發(fā)展觀貫穿工會工作的全過程，努力把工會建成黨政滿意、職工歡迎、社會認可的“職工之家”。在工作實踐中，要更加突出為全局、為職工服務(wù)的理念，把廣大職工群眾的積極性調(diào)動好、發(fā)揮好、維護好，在服務(wù)改革發(fā)展的全局中，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；更加重視構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，把堅持以職工為本，促進企業(yè)發(fā)展，推動共建共享發(fā)展成果，作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點；更加努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，深化社會主義核心價值觀教育，用先進的職工文化、企業(yè)文化引領(lǐng)職工群眾，凝聚職工群眾，發(fā)揮好工會“大學?！弊饔?；更加注重加強工會自身建設(shè)，增強凝聚力和號召力，不斷提高服務(wù)全局、服務(wù)職工的能力。具體要落實好“六項措施”和當前的“六項工作”：

1、堅持發(fā)展第一要務(wù)，充分發(fā)揮工會在應(yīng)對當前經(jīng)濟發(fā)展形勢中的積極作用。圍繞當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，認真組織好“凝聚群力、服務(wù)企業(yè)、促進發(fā)展”的主題活動。積極貫徹落實市委、市政府《關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系的決定》，全面推進和諧勞資關(guān)系的創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各級工會組織在穩(wěn)定職工隊伍、服務(wù)企業(yè)發(fā)展中的積極作用。在全區(qū)重點建設(shè)工程、重大技改項目開展立功競賽活動，并以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，帶動各方面的競賽活動，造成“萬名職工立功競賽”的聲勢，形成全方位、多層次的競賽新格局，把職工的積極性凝聚到促進發(fā)展上來。大力開展提高職工技能素質(zhì)和技能培訓活動，為企業(yè)的再發(fā)展提供技能支撐。在全區(qū)舉辦五大行業(yè)10個工種的“萬名職工技能比賽活動”，掀起學知識、練技能、提素質(zhì)的熱潮，把職工的注意力引導到提高技能素質(zhì)上來，為推動我區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新貢獻。

2、加強橫向聯(lián)合，充分利用各類資源增強工會服務(wù)全局的能力。加強與勞動和司法等部門合作，年內(nèi)組建區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解庭，并推動街道工會建立或聯(lián)合建立調(diào)解室，不斷提高勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率。進一步完善工會勞動關(guān)系預警機制，建立區(qū)、街道（直屬單位）、社區(qū)、企業(yè)四級工會預警組織網(wǎng)絡(luò)，力求做到全覆蓋，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)；與勞動部門合作，共同在全區(qū)企業(yè)開展“依法建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度”推進活動，在非公企業(yè)全面推進建立職代會制度，促進企業(yè)民主管理制度建設(shè)，增強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作合力；加強工會職業(yè)介紹與勞動部門電子信息聯(lián)網(wǎng)，為職工提供更多的就業(yè)信息，尤其是做好“零就業(yè)家庭”等困難職工的就業(yè)幫扶工作。

3、堅持以職工為本，扎扎實實為職工群眾辦實事好事。落實市政府今年辦事項目，努力推進工資集體協(xié)商的進度，爭取建制面達96％；著力加強困難職工幫扶中心建設(shè)，搭建服務(wù)平臺，更好地為困難職工提供幫助。繼續(xù)開展職工互助互濟工作，擴大職工醫(yī)療互助保障和女職工健康計劃的覆蓋面。

4、加強政治理論學習，以理論上的提升促進工作上的創(chuàng)新。進一步深化科學發(fā)展觀的學習，認真踐行中國特色社會主義工會維權(quán)觀，實施以深入學習貫徹科學發(fā)展觀為重點的全區(qū)工會干部系統(tǒng)學習培訓，并通過各級工會組織開展分層次、多渠道的培訓，力爭年內(nèi)對全區(qū)各級工會干部培訓一遍。通過全面系統(tǒng)的培訓，促進全區(qū)工會干部在理論水平有一個新的提升，創(chuàng)新理念上有一個新的提高，推進工作發(fā)展上有新的成效。

5、轉(zhuǎn)變工作作風，堅決克服“文山會?！钡膬A向。認真清理工會系統(tǒng)的各類評比和表彰活動，以綜合評比表彰為主，減少單項評比表彰；以年終一次性評比表彰為主，減少平時評比表彰。除上級和橫向部門開展評比表彰外，區(qū)總工會不再另外開展單項的評比表彰活動。認真解決報表多的問題，以下基層調(diào)研為主，嚴格控制部門報表，除上級報表外，能不發(fā)報表的堅決不發(fā)，能利用綜合報表的，發(fā)揮好綜合報表的作用，減輕基層的負擔；進一步壓縮會議，能開小會的，決不開大會，能合并的會議，堅決合并，能開短會的，決不開長會。

6、提高辦事效力，努力營造奮發(fā)向上的工作氛圍。領(lǐng)導班子成員帶頭，高標準、嚴要求，加強對機關(guān)人員的科學管理。堅持實施領(lǐng)導干部與機關(guān)干部的談心制度，及時溝通思想，統(tǒng)一認識，增強干群間的親和力，積極倡導團結(jié)協(xié)作精神。在機關(guān)實施工作目標責任制和作風效能追究制，堅決克服本位主義和工作拖沓的現(xiàn)象，努力提高機關(guān)人員貫徹工作任務(wù)的執(zhí)行力。

為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，區(qū)總工會正在制訂或?qū)嵤┮韵鹿ぷ鳎?/p>

（1）制訂并組織實施《關(guān)于在全區(qū)職工中開展“凝聚群力、服務(wù)企業(yè)、促進發(fā)展”的主題活動的意見》。（已在實施中）

（2）制訂并組織實施《關(guān)于貫徹落實市委、市政府<關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系的決定>的意見。（近期制訂實施）

（3）制訂和落實關(guān)于區(qū)總工會領(lǐng)導聯(lián)系基層工會工作制度。（已在實施中）

（4）制訂和落實《關(guān)于2009年區(qū)總工會為職工辦10件實事的意見》。（已在實施中）

（5）制訂并實施2009年全區(qū)工會干部培訓計劃。（已在實施中）

（6）制訂和落實關(guān)于加強工會自身建設(shè)的意見。（已在實施中）

四、加強領(lǐng)導班子建設(shè)的具體措施

貫徹落實科學發(fā)展觀，推進全區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展，這是區(qū)總工會班子的重要責任和光榮使命。尤其是在當前全球金融危機的影響下，我們將結(jié)合加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，自覺擔負起黨和政府賦予的重任。

（一）加強領(lǐng)導班子建設(shè)的目標

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強自身建設(shè)，努力把區(qū)總工會班子建設(shè)為堅決貫徹黨的路線方針政策和重大決策部署、善于把握工會工作全局、全心全意為職工群眾服務(wù)，改革創(chuàng)新意識強、服務(wù)發(fā)展有成效、團結(jié)和諧、清正廉潔的堅強集體。

（二）加強領(lǐng)導班子建設(shè)的措施

1．進一步加強政治理論學習，不斷提高思想認識水平。把學習中國特色社會主義理論體系作為班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)，加強馬克思主義中國化最新成果的學習研究，加強對社會建設(shè)理論和社會政策的學習研究，不斷提高思想理論水平。特別是要繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀，進一步加深對科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解和把握。做到“四個一”，即，認真落實每周集中學習不少于一次，寫一篇讀書；每年精讀一本政治理論或業(yè)務(wù)書籍，寫一篇有質(zhì)量的調(diào)研文章。

2、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，始終與區(qū)委保持高度一致。加強個人品德修養(yǎng)，講道德、重修養(yǎng)、尚廉潔，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力。樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把科學發(fā)展觀進一步轉(zhuǎn)化為推進工會科學發(fā)展的理念、思路，轉(zhuǎn)化為破解工會工作難題的實際舉措，轉(zhuǎn)化為推動保穩(wěn)定、促發(fā)展的實際效果，轉(zhuǎn)化為檢驗工作成效的衡量標準。

3、進一步提高創(chuàng)新意識，打破傳統(tǒng)觀念，推進工作創(chuàng)新發(fā)展。把加強理論學習與改造主觀世界結(jié)合起來，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，破除一切影響工會科學發(fā)展的思想障礙。努力克服小進則安思想，增強居安思危意識，反驕破滿，在查找差距中解放思想；克服求穩(wěn)怕亂思想，增強改革創(chuàng)新意識，努力突破一些難度大的深層次矛盾和問題，在攻堅克難中解放思想；克服墨守成規(guī)思想，增強科學發(fā)展理念，拓寬工作視野，積極學習先進單位工會工作有益經(jīng)驗，在學習借鑒中解放思想。通過持續(xù)不斷的解放思想，引領(lǐng)工會工作科學發(fā)展。

4、進一步增強群眾觀念，加強調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變工作作風。認真執(zhí)行工作聯(lián)系點制度，堅持下基層調(diào)查研究，幫助基層解決工作中的難題，做到每月下基層調(diào)研不少于一次。認真貫徹民主集中制原則，進一步完善主席辦公會、支部會和工作例會的議事規(guī)則，規(guī)范議事工作程序，既充分發(fā)揚民主，又切實搞好集中，促進科學決策、民主決策、依法決策。堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，重大問題集體研究決定。

5、進一步加強黨風廉政建設(shè)，樹立勤政清廉的良好形象。認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-1012年工作規(guī)劃》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面加強反腐倡廉建設(shè)。班子成員始終牢記“兩個務(wù)必”，帶頭嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定，落實述職述廉和個人重大事項報告、收入申報等各項制度，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，保持清政廉潔。

（三）落實整改措施

整改落實措施的實施，由主席負總責，班子成員分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓落實。每個干部根據(jù)承擔的整改任務(wù)，具體抓好落實，確保各項整改措施落實到位。具體采取以下三項措施：

1、建立工作目標責任制。具體制訂每年機關(guān)各部門的工作目標和任務(wù)，明確工作要求、時間進度，落實工作責任。

2、建立責任追究制度。對工作失職造成重大影響或違紀違規(guī)的現(xiàn)象和行為追究責任。

3、實施基層工會對區(qū)總工會工作作風和效能進行評議制度，每半年由各街道和直屬單位工會對區(qū)總工會進行測評，接受群眾監(jiān)督。