導(dǎo)語：組織干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)段心得體會一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是組織人事工作蓬勃發(fā)展的重要保證。在新時期，組織人事工作面對新情況，應(yīng)站在新時期的起點上，把握機遇，開闊視野，策劃新的思路，推動組織人事工作更進一步的發(fā)展。通過科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，深深認識到人事組織部門踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須進一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，強化服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，不斷開創(chuàng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新局面。

一、順應(yīng)新時期要求，用科學(xué)發(fā)展的思想理論武裝組織人事干部隊伍

科學(xué)的發(fā)展觀是以人為中心的、以實現(xiàn)人的發(fā)展和社會全面進步為目的的社會發(fā)展觀。堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體站在歷史和時代的高度，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展。堅持以人為本就是堅持科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，亦是組織人事工作必須堅持的基本原則。以人為本體現(xiàn)著建設(shè)中國特色社會主義的本質(zhì)要求，與全心全意為人民服務(wù)、立黨為公、執(zhí)政為民的思想一脈相承。組織人事工作必須堅持以人為本原則，維護和保障各類人員的合法權(quán)益和正當利益。在制定政策時，最大限度地滿足各類人才的多方需求和促進組織人事工作的發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀是與時俱進的馬克思主義發(fā)展觀，組織人事工作要學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀就要以發(fā)展觀點看待問題，堅持解放思想、實事求是，用新時期黨的理論武裝我們的組織工作人事隊伍。用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部的頭腦，用黨的路線、方針、政策教育組工干部，用我們共同從事的崇高事業(yè)凝聚人心，促使組工干部不斷加強世界觀的改造，廓清思想迷霧，提升思想境界，增強黨性修養(yǎng)，始終保持政治上的清醒與堅定，始終保持走中國特色社會主義道路的信心和決心。

（一）堅持以人為本的思想理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，集中體現(xiàn)了我們黨的根本宗旨和根本價值取向，以人為本的實質(zhì)和基本要求就是尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，促進人的全面發(fā)展。人事工作要更加自覺地以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，鼓勵人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立人才資本的觀念，努力營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境；要努力促進人的全面發(fā)展，為人才的發(fā)展營造和諧的環(huán)境，最充分地調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮各方面的創(chuàng)造活力，使各類人才盡其能、得其所，真正做到人盡其才，才盡其用。

（二）正確認識和諧社會和組織人事工作的關(guān)系。黨的*屆五中全會將構(gòu)建社會主義和諧社會確立為“*”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標之一，人事工作的根本目的是促進人的全面發(fā)展，形成社會成員各盡其能、各得其所又和諧相處的良好局面。人事工作在本質(zhì)上是與構(gòu)建和諧社會的目的相一致的，做好人事工作是構(gòu)建和諧社會的基本實踐和重要途徑。社會要和諧，首先要發(fā)展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題。

（三）正確認識可持續(xù)發(fā)展和組織人事工作的關(guān)系。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是組織人事工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本要求?？沙掷m(xù)發(fā)展，就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，促進循環(huán)發(fā)展。

人事工作要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求，就要不斷完善體制機制，兼顧開發(fā)國內(nèi)、國外兩個資源，形成機制健全、環(huán)境友好、靈活開放、監(jiān)管有力的新格局，把滿足人事人才需求與促進全面發(fā)展相結(jié)合，充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，統(tǒng)籌不同層次、不同區(qū)域、不同所有制、不同產(chǎn)業(yè)人才隊伍的開發(fā)、利用與建設(shè)，不斷扶持高層次人才和自主創(chuàng)新人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了充足的人才智力保證。

二、建立健全組織人事機制，用好的機制保障人事工作良好氛圍。

改革開放以來，黨和政府歷來非常重組織人事工作，在“*”規(guī)劃中提出了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，強調(diào)科學(xué)創(chuàng)新是新時期中國可持續(xù)發(fā)展的根本出路，確立了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。在*報告中把改革開放新時期黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的全部成果集中起來，創(chuàng)造性地提出了中國特色社會主義偉大旗幟，深刻揭示了中國特色社會主義偉大旗幟的科學(xué)內(nèi)涵。進入新世紀新階段，我們黨堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，使重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革取得新進展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)扎實推進，促進社會和諧的各項工作顯著加強，我國經(jīng)濟社會朝著又好又快的方向發(fā)展。組織人事部門加強制度機制建設(shè)的基本要求是，主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，不斷健全完善包括決策制度、工作制度、管理制度等一系列科學(xué)規(guī)范的制度體系，努力實現(xiàn)用制度管人、管事的目標。

用好的機制保障人事工作的良好氛圍就要從以下幾方面入手：

（一）建立健全干部選拔任用機制。是否科學(xué)公正地選人用人，直接關(guān)系干部隊伍的風氣，關(guān)系到我國社會主義的興衰成敗。干部任用要注重實績考核，實行實績公示制度，堅持憑實績用干部；注重經(jīng)常性考核，在搞好年終集中考核同時，也要把日常工作生活納入考核規(guī)范；注重群眾評議，民主推薦得票率未過半數(shù)的不列入考察對象，群眾評議有問題的，經(jīng)調(diào)查屬實，不予任用。干部選拔任用一是要改革考核方法，將干部考核與工作考核、考核人和考核事結(jié)合起來，實行綜合考核；二是改革干部選用辦法，積極推行公開選用和競爭上崗；三是規(guī)范干部任用提名制，用科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求干部考核評價體系，完善公開選拔競爭上崗，差額選舉辦法等。

（二）完善人事考試制度。人事考試工作基本原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。要維護人事考試的基本原則，就要建立完善的考試規(guī)章制度，有透明的操作程序，每一步都嚴格按照制度辦事，杜絕暗箱操作；要有健全的監(jiān)督機制，有公示制度，有利于群眾監(jiān)督；測試多采用標準化試題，機器閱卷，減少主觀因素。人事考試上要對國家負責，下要對考生負責，只有堅持“以人為本”，兩手抓兩手都要硬，才能維護考試的公正公平，維護社會的穩(wěn)定和諧。真正做到人事工作的目標任務(wù)圍繞科學(xué)發(fā)展觀來確立，人事工作的政策措施根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來制定，人事工作的成效最終用科學(xué)發(fā)展觀來檢驗。

（三）以推行聘用制和崗位管理制度為重點，不斷推進和深化事業(yè)單位的機構(gòu)、人事制度改革。力爭在科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗、完善考核、加強管理等方面有所突破，建立事業(yè)單位進人公開招聘制度。深化職稱制度改革，拓寬服務(wù)渠道。

（四）健全組織部門考核評價和激勵機制?！盁o源之水無以言活，無本之木無以言茂”。改革發(fā)展穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨的各級干部。健全組織部門考核評價和激勵機制，完善考核制度，注重物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合，適時與及時相結(jié)合，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，引導(dǎo)職工向干事、創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展，營造良好的工作學(xué)習(xí)氛圍。

三、用改革創(chuàng)新的精神做好新時期組織人事工作，提高組織人部門的公信力。

人事工作上要求“新”，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，要建設(shè)創(chuàng)新型國家，科技是關(guān)鍵，人才是核心，組織人事工作更要“以人為本”，以促進人的全面發(fā)展為目的，大膽進取，銳意創(chuàng)新，全力打造新時期組織人事工作。

第一，科學(xué)規(guī)劃組織人事工作?！胺彩骂A(yù)則立,不立則廢”，人事工作一定要做好規(guī)劃工作，如組織工作人事干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等。其中制定、落實人才規(guī)劃是實現(xiàn)宏觀調(diào)控指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃人事人才工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要正確處理人才規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，確保規(guī)劃內(nèi)容、目標和方向與總體規(guī)劃一致；妥善處理人才規(guī)劃與其他相關(guān)部門規(guī)劃的銜接，增強規(guī)劃體系的有效性，共同構(gòu)筑完整的規(guī)劃體系，避免實施過程中的交叉和沖突；及時轉(zhuǎn)化為具體工作任務(wù)和措施；還要堅持規(guī)劃實施的原則性和靈活性的統(tǒng)一，建立規(guī)劃評估調(diào)整機制，確保規(guī)劃的權(quán)威性、指導(dǎo)性和可操作性。

第二，保證組織人事工作穩(wěn)定發(fā)展。組織人事工作的每一項措施、每一個舉動都有可能成為社會關(guān)注的焦點，要保持人事工作穩(wěn)定發(fā)展，就需要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從滿足經(jīng)濟社會發(fā)展整體需求和維護社會政治穩(wěn)定的大局出發(fā)，針對容易引發(fā)人事爭議、產(chǎn)生社會矛盾的問題，進行調(diào)查研究，加強溝通協(xié)調(diào)，扎實抓好基層、基礎(chǔ)工作，完善矛盾糾紛排查機制，進一步促進?級領(lǐng)導(dǎo)和人事干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，推動政府組織人事組織部門自身職能的轉(zhuǎn)變，加強黨風廉政建設(shè)，維護人事工作發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境和良好秩序。

第三，創(chuàng)新組織人事工作體制機制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以培養(yǎng)和造就大批高新人才，切實加強人事人才隊伍的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和自主創(chuàng)新能力建設(shè)。

第四，適應(yīng)時代特色，重視組織人事部門基礎(chǔ)性的工作。人事工作的各項決策分析，必須依托對事實的清楚準確掌握。當前人事工作發(fā)展面臨著諸多新情況、新問題，要做到準確把握發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，解決好當前和今后一個時期的重點、難點和熱點問題，就必須把開展調(diào)查研究，加強人事基礎(chǔ)工作作為提高人事部門自身工作水平、加強自身建設(shè)的重要舉措，扎實做好基礎(chǔ)性的人事工作。

第五，提高組織人事工作的規(guī)范化、法制化水平。健全法規(guī)制度、改善法制環(huán)境是人事工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本保證。要把握貫徹實施公務(wù)員法的有利時機，加強人事工作；要加強人事執(zhí)法，按照依法治國和全面推進依法行政的要求，進一步改革人事行政執(zhí)法體制，全面推行人事行政執(zhí)法責任制。

一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要實現(xiàn)人事人才工作的突破，建設(shè)一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型公務(wù)員隊伍至關(guān)重要，要認真貫徹實施《公務(wù)員法》，依法加強對公務(wù)員的教育、管理、監(jiān)督。要加強公務(wù)員的法律意識，提高依法治國水平；要加強公務(wù)員的能力建設(shè)，提高公務(wù)員治理國家、推動改革、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)。

二是實行政務(wù)公開。除明確規(guī)定有組織保密要求的人事工作外，各項人事工作都要實行程序公開、條件公開、結(jié)果公開。在招考公務(wù)員、職稱評聘、工資審批、軍轉(zhuǎn)安置等各項工作中，要充分利用各項媒體，及時公開辦事依據(jù)、程序、時限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑，最大限度地維護和保障廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保人事工作的公開、公正；大力推行公開承諾，并把公開承諾作為人事部門作風建設(shè)的重要內(nèi)容之一。要大力推行電子政務(wù)，在政府、人事部門、社會公民之間的形成快捷的溝通渠道和反饋機制。

三是建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。要改變過去“重管理、輕服務(wù)”工作方式，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等不良風氣，樹立“執(zhí)政為民、依法行政”的指導(dǎo)思想和“以民為本、竭誠服務(wù)”的全新理念，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，向人民群眾學(xué)習(xí)，為人民服務(wù)，請人民評判，對人民負責，建設(shè)讓群眾滿意的服務(wù)型人事機關(guān)。

第六，以求真務(wù)實的作風貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)組織人事部門的公信力。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，人事部門必須樹立過硬的工作作風。為此：一是要努力推進人性化管理、人性化服務(wù)。進一步強化服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)，勤政為民，摒棄“衙門”習(xí)氣。二在工作措施上，要推行首問責任制、首問首辦制、辦事公開制度，方便服務(wù)群眾。三要積極改進工作手段，推行電子政務(wù)，提高工作效率。四是要嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，提高人事部門政策的執(zhí)行力，切實維護和保護廣大群眾的利益。按照“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，嚴格執(zhí)行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事。

第七，加強組織人事部門自身建設(shè)，是提高組織人事部門公信力的必然要求。組織工作人事干部是組織人事部門活動主體,組織人事工作的優(yōu)劣要靠千千萬萬高素質(zhì)人事干部來體現(xiàn)。因此,加強自身建設(shè)非常重要。加強自身建設(shè)是組織部門所肩負的職責任務(wù)所決定的，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。黨要管黨，一要管好組織，二要管好黨員，三要管好干部。管黨治黨的任務(wù)有相當一部分，是由各級組織部門在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下來具體承擔，與其他部門和干部相比，組織人事部門和組工干部肩負的職責更大，承擔的任務(wù)更重，在黨性觀念、能力素質(zhì)、作風形象方面的要求更高。

用改革創(chuàng)新精神推進組織工作，圓滿完成新時期賦予組織人事部門的艱巨任務(wù)，就需要我們通過不斷加強自身建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就一支勇于創(chuàng)新，敢于攻堅，善打硬仗的組工干部隊伍，建設(shè)一個能挑重擔、能干大事，黨和人民放心、滿意的組織部門。

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就要老老實實地工作，扎扎實實干事，踏踏實實地做人，要一步一個腳印，鍥而不舍地工作和學(xué)習(xí)，把落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進依法行政，實現(xiàn)組織人事工作新發(fā)展的工作目標，使組織人事工作又好又快發(fā)展，落實在每一項具體組織人事工作的完成中，落實在每一個人事工作者扎扎實實的工作努力之中，為促進社會和諧、實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會又好?快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。