導(dǎo)語(yǔ)：培養(yǎng)人才意見(jiàn)通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為大力引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺人才，廣泛吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)我縣創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，為加快我縣“十一五”發(fā)展提供有力的智力支持和人才保障，按照黨管人才的工作要求，根據(jù)《中共臺(tái)州市委、臺(tái)州市人民政府關(guān)于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的若干意見(jiàn)》（臺(tái)市委發(fā)〔2005〕76號(hào)）和《**縣**—2010年人才發(fā)展規(guī)劃》，制定本意見(jiàn)。

第二條各級(jí)、各部門要把人才資源作為第一資源來(lái)抓，把人才引進(jìn)和培養(yǎng)放到突出位置，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，推動(dòng)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的深入實(shí)施。

第三條企事業(yè)單位作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、使用的主體，要進(jìn)一步確立主體意識(shí)，不斷創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化用人環(huán)境，增強(qiáng)吸引和集聚人才能力，為激發(fā)人才創(chuàng)造力、發(fā)揮人才價(jià)值創(chuàng)造條件。

第四條引進(jìn)人才是指在**縣外工作、學(xué)習(xí)（無(wú)論原籍是否**），來(lái)**工作的各類人才。引進(jìn)人才的對(duì)象：

1、中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

2、在全國(guó)有較高知名度的高級(jí)專家（指國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人員）；

3、省級(jí)特級(jí)專家，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家，省級(jí)學(xué)科、技術(shù)帶頭人；

4、國(guó)外具有以上1—3款相當(dāng)資歷和知名度人員；

5、博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；

6、碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；

7、企事業(yè)單位急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技師；

8、大學(xué)本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；

9、高級(jí)技工及企事業(yè)急需的其他各類人才。

第五條鼓勵(lì)用人單位運(yùn)用各種方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才和智力，包括兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、聘請(qǐng)顧問(wèn)等柔性方式。柔性引進(jìn)的人才，辦理“引進(jìn)人才居住證”，享受相關(guān)待遇。

用人單位引進(jìn)各類人才，必須到縣人才交流機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條事業(yè)單位引進(jìn)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和錄用教育部直屬高校全日制本科畢業(yè)生，可采取“先進(jìn)后減”的辦法，由組織、人事部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，縣人才交流機(jī)構(gòu)可為其重新建檔并辦理人事手續(xù)，縣人勞社保局確定其工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格，工齡連續(xù)計(jì)算。

第七條落戶我縣的第四條第1—5款的人才在我縣用人單位工作滿3年，第6—7款的人才在我縣用人單位工作滿5年，經(jīng)縣人勞社保局審核確認(rèn)后，參照下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性易地安家補(bǔ)助費(fèi)：第1—2款人才每人50萬(wàn)元，第3款人才每人20萬(wàn)元，第4款人才按1—3款人才對(duì)應(yīng)享受安家補(bǔ)助，第5款人才每人5萬(wàn)元，第6—7款人才每人2萬(wàn)元。用人單位按不低于以上標(biāo)準(zhǔn)支付給引進(jìn)的人才后，政府分別補(bǔ)助給用人單位20萬(wàn)元、8萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政另行劃撥。

上述人才落戶時(shí)間從2003年11月算起。

第八條縣政府興建人才公寓，為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)用房；鼓勵(lì)有條件的鎮(zhèn)鄉(xiāng)和企業(yè)興建人才公寓。具體辦法由縣建設(shè)規(guī)劃局會(huì)同縣人才辦、縣人勞社保局、縣發(fā)展和改革局、縣國(guó)土局、縣財(cái)政局等部門共同制訂。

第九條企事業(yè)單位引進(jìn)的第四條第1—7款人員，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額限制，不受工資總額限制，可自主確定引進(jìn)人才的薪酬。經(jīng)縣人勞社保局認(rèn)定后，其當(dāng)年繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分由財(cái)政獎(jiǎng)回給本人。

第十條引進(jìn)第四條第1—4款人才，采取一人一議的辦法給予專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)攜帶高科技開發(fā)項(xiàng)目，從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目等人才，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，通過(guò)科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改經(jīng)費(fèi)等渠道給予經(jīng)費(fèi)資助。

第十一條引進(jìn)留學(xué)回國(guó)的博士和碩士，其在國(guó)外攻讀博士和碩士的年限可視作工齡，并可與其出國(guó)前工齡、來(lái)**工作時(shí)間合并為連續(xù)工齡。

第十二條鼓勵(lì)上規(guī)模企業(yè)爭(zhēng)取設(shè)立博士后工作站，吸引更多的國(guó)內(nèi)外博士進(jìn)站工作。工作站每招收1名博士后研究人員，進(jìn)站2年研究期內(nèi)由政府給予8萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)出站后留在我縣工作的博士后，經(jīng)辦理調(diào)入手續(xù)，享受引進(jìn)博士的各項(xiàng)有關(guān)優(yōu)惠政策。

第十三條加大國(guó)外智力引進(jìn)力度，積極爭(zhēng)取國(guó)家用于引進(jìn)國(guó)際智力的經(jīng)費(fèi)資助，用人單位每聘請(qǐng)1名外國(guó)專家，在國(guó)家經(jīng)費(fèi)資助后，余下費(fèi)用由縣財(cái)政按50%的比例給予資助，最高額度5000元。

第十四條引進(jìn)人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可按上年全省在崗職工平均工資的100%—300%確定，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦。

第十五條第四條1—5款的人才，本人及其配偶、子女、父母戶口可隨調(diào)隨遷，在全縣范圍內(nèi)自由選擇落戶地。其他引進(jìn)人才及其配偶、子女、父母戶口，在工作所在地就近落戶。

第十六條第四條1—5款的人才，其配偶的工作，由用人單位會(huì)同縣委組織部、縣人勞社保局負(fù)責(zé)落實(shí)；其成年子女的就業(yè)，由用人單位落實(shí)，組織、人事部門做好相關(guān)服務(wù)工作；1—7款的人才其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。8—9款的人才其未成年子女入托和入學(xué)，可在工作所在地就近解決。學(xué)校免收除正常學(xué)雜費(fèi)外的各類費(fèi)用（民辦學(xué)校規(guī)定的收費(fèi)除外），由縣教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

第十七條建立《高層次人才醫(yī)療門診優(yōu)先卡》。對(duì)第四條1—7款人才，由縣人勞社保局和縣衛(wèi)生局審核，發(fā)給《高層次人才醫(yī)療門診優(yōu)先卡》，憑卡可在縣屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先門診。同時(shí)，每年由組織、人事部門統(tǒng)一組織健康檢查。

第十八條堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍的教育培養(yǎng)工作一起抓，鼓勵(lì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)積極為黨政干部的教育培訓(xùn)創(chuàng)造便利條件，每年安排五分之一的黨政干部進(jìn)行培訓(xùn)。

支持和鼓勵(lì)企事業(yè)單位與各高校協(xié)作，培養(yǎng)急需緊缺人才。對(duì)全縣45歲以下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和專業(yè)技術(shù)人才推行學(xué)歷教育，縣財(cái)政給予一定的支持與補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每培養(yǎng)1名博士生，補(bǔ)助2萬(wàn)元；培養(yǎng)1名碩士生，補(bǔ)助1萬(wàn)元，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到相同學(xué)歷或職稱的人員，享受同類人才同等優(yōu)惠政策。

第十九條用人單位應(yīng)安排工資總額的2.5%用于職工教育經(jīng)費(fèi)，保證各類人才接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每人每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于12天。

第二十條鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)未就業(yè)的，可申請(qǐng)失業(yè)登記。對(duì)未就業(yè)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。

第二十一條建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，幫助回到**、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能和促進(jìn)供需見(jiàn)面，見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練期一般不超過(guò)1年，見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練期間，給予每人每月200元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)由促進(jìn)再就業(yè)專項(xiàng)資金列支。

第二十二條進(jìn)一步完善縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、青年專業(yè)技術(shù)新秀選拔和管理等有關(guān)制度。引進(jìn)的人才（包括柔性引進(jìn)在我縣工作1年以上的人才）納入我縣各類人才管理和選拔獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第二十三條完善重點(diǎn)學(xué)科、技術(shù)帶頭人的選拔、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)入選省“151”人才工程第一、二、三層次，入選市“211”人才工程第一、二層次，培養(yǎng)期內(nèi)給予省或市同等金額科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)評(píng)上縣重點(diǎn)學(xué)科、技術(shù)帶頭人的，進(jìn)行定期考核，成績(jī)優(yōu)異的給予每人每年0.5萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；不符合標(biāo)準(zhǔn)的，取消學(xué)科、技術(shù)帶頭人稱號(hào)。

第二十四條加大人才開發(fā)的資金投入。安排人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，其額度不少于當(dāng)年地方財(cái)政收入的0.3%，專項(xiàng)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)等。資金的具體使用管理辦法由縣人才辦會(huì)同縣財(cái)政局另行制訂。

第二十五條企事業(yè)單位用于人才引進(jìn)和培養(yǎng)、開發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用，按有關(guān)政策列支。

第二十六條本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執(zhí)行。我縣原有的引進(jìn)和培養(yǎng)人才政策與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

第二十七條本意見(jiàn)由縣人才辦、縣人勞社保局負(fù)責(zé)解釋。