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集團(tuán)公司所屬各單位黨組織、各部室：

為扎實有效地抓好新形勢下企業(yè)黨建工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，更好地發(fā)揮企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動集團(tuán)中心工作的順利開展，經(jīng)研究，制定年度黨建和思想政治工作目標(biāo)考核辦法。

一、考核對象

集團(tuán)公司直屬各單位黨組織。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分三部分：第一部分為共性工作，包括基礎(chǔ)工作、專項工作、重點工作三項內(nèi)容；第二部分為黨建特色工作；第三部分為爭先創(chuàng)優(yōu)工作（詳見考核細(xì)則）。

三、分值設(shè)置及計分辦法

考核分值為百分制，其中共性工作70分（分別為基礎(chǔ)工作20分、專項工作30分、重點工作20分）；黨建特色工作30分（每個單位報三項，每項分值10分）。

為鼓勵各企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)工作，附加分3分。合計103分

共性工作考核視工作目標(biāo)完成情況打分，其中專項工作按年初各單位與集團(tuán)簽訂的有關(guān)專項責(zé)任狀進(jìn)行考核。

黨建特色工作按創(chuàng)新程度、工作量大小、完成情況、成效業(yè)績等因素進(jìn)行綜合評價打分。黨建特色工作由各單位在年初上報集團(tuán)，年終考核時各單位可視當(dāng)年度黨建工作開展情況對本單位的特色工作作適當(dāng)調(diào)整。

爭先創(chuàng)優(yōu)工作附加分是對各單位在爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽的獎勵，封頂3分。企業(yè)（黨、政）榮獲當(dāng)年度?。ú浚┘壘C合榮譽得3分（工、團(tuán)等其它組織榮獲的得2分）、企業(yè)（黨、政）榮獲省（部）級單項或市級綜合榮譽得2分（工、團(tuán)等其它組織榮獲的得1分），企業(yè)（黨、政）榮獲市級單項榮譽得1分（工、團(tuán)等其它組織榮獲的得0.5分）。

以上獎項逢高計算，不重復(fù)累計。

當(dāng)年度爭得的榮譽在年終考核時因時間差原因未能體現(xiàn)得分的，可在下一年度給予計分。

考核細(xì)則中每一項扣分最高值為本項的標(biāo)準(zhǔn)分值（另有說明的除外）。

四、考核結(jié)果應(yīng)用

黨建目標(biāo)考核與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核實行掛鉤，具體掛鉤辦法詳見當(dāng)年度《企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》。

企業(yè)黨建思想政治工作目標(biāo)考核結(jié)果同時作為集團(tuán)評選先進(jìn)黨組織等榮譽和推優(yōu)的重要依據(jù)。

五、考核組織、辦法與程序

集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)對各項工作的考核。采取平時考查與年終考核相結(jié)合、集團(tuán)考核和單位互評相結(jié)合的方式，考核形式主要為聽匯報、調(diào)查問詢、查資料、測評等。

根據(jù)集團(tuán)年終考核工作的統(tǒng)一部署，各單位要對考核各項內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、自評，并將總結(jié)自評結(jié)果事先報集團(tuán)。集團(tuán)將根據(jù)各單位年度黨建工作開展情況，結(jié)合年終總結(jié)自評，組織對各單位進(jìn)行年終考核。

年度黨建思想政治工作目標(biāo)考核工作是進(jìn)一步推動企業(yè)黨建工作、提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效措施。各單位要結(jié)合實際，采取有效措施，確保年度各項工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成。