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為加強對聘用制干部的管理，調(diào)動局屬事業(yè)單位職工的積極性，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定如下辦法。

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學合理設置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?/p>

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學習，講政治，講正氣；

2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻；

3、取得國家承認的大專以上學歷；

4、具有三年以上工齡；

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力；

6、初聘年齡在四十五歲以下；

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計劃，經(jīng)分管人事工作的副局長同意，上報省人事廳；

2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法；

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎上，經(jīng)單位領導集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果；

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》（一式四份），由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長批準，上報省委組織部審批；

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準機關、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎上，本人申請續(xù)聘，履行有關聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理，可按所聘職務套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。