導(dǎo)語：高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為貫徹落實中央大規(guī)模培訓干部的決定精神，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，進一步加強和完善高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)管理工作，特制定本辦法。

第二條培養(yǎng)管理工作堅持黨管人才原則，堅持理論聯(lián)系實際的學風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和全面建設(shè)小康社會提供人才服務(wù)。

第三條高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項目堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，凡符合本辦法各項規(guī)定的單位或個人均可申報。

第四條本辦法適用于各類不同經(jīng)濟成份的組織。

第二章培養(yǎng)范圍、形式

第五條培養(yǎng)范圍為高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)項目和高層次專業(yè)技術(shù)人才人選。

第六條高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)項目包括緊缺型人才和實用型人才的培養(yǎng)與開發(fā)、專業(yè)技術(shù)人員高級研修班、有示范作用的培訓。

（一）緊缺實用人才的培養(yǎng)與開發(fā)項目是指各級人事部門、業(yè)務(wù)主管部門、企業(yè)依托高等院校、高新技術(shù)項目、科技園區(qū)、企業(yè)博士后工作站等，采取多種形式，對經(jīng)濟發(fā)展中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟管理、國際商務(wù)、旅游管理、信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等我區(qū)急需的實用型人才開展的培訓項目。

（二）高級研修班是指對高級專業(yè)技術(shù)人員和中青年專業(yè)技術(shù)骨干進行的高層次繼續(xù)教育，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點問題和生產(chǎn)、科研的技術(shù)難點，學習新理論、高新技術(shù)并進行研修。

（三）有示范作用的培訓項目是指在培養(yǎng)理念、模式、方向、培訓方法、內(nèi)容等方面有創(chuàng)新和指導(dǎo)意義的培訓活動。

第七條高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對象為國家級有突出貢獻的中青年專家；享受國務(wù)院政府特殊津貼和自治區(qū)人民政府特殊津貼的人員；國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“新世紀313人才工程”人選；國家級、自治區(qū)級重點科研項目的主持人；少數(shù)民族科技骨干。

第八條培養(yǎng)采取進修、訪問學者、學術(shù)活動、參加高級研修班或主持科研項目等方式進行。具體方式由各用人單位確定。

第三章項目申報

第九條各市、各部門根據(jù)自治區(qū)人才培養(yǎng)計劃（具體申報通知另發(fā)），將培養(yǎng)項目及人才培養(yǎng)人選于每年3月底前報送自治區(qū)人事廳。

第十條申請單位和個人在申報時分別填寫《高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)費資助申報表》、《高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項目經(jīng)費資助申報表》（附后），簽注單位意見并送主管部門審核后，報自治區(qū)人事廳審批。

屬科研項目資助的要同時提供國家、自治區(qū)等有關(guān)部門的科研項目批復(fù)。

第四章經(jīng)費資助、管理及使用

第十一條高層次專業(yè)技術(shù)人才人選每人資助5000—8000元；緊缺型人才每人資助10000元；優(yōu)秀科研項目主持人每人資助10000元；少數(shù)民族科技骨干每人資助5000元。自治區(qū)級高級研修班每期資助10000—20000元。

其它人才培養(yǎng)開發(fā)項目視情況確定。

第十二條高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)費應(yīng)本著國家、單位、個人共同負擔的原則，對入選的培養(yǎng)對象和項目自治區(qū)人事廳將從自治區(qū)人才資源開發(fā)資金中按照上述標準給予適當?shù)慕?jīng)費補貼，各單位應(yīng)按照不低于1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費。

第十三條高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)總資助經(jīng)費每年為50萬元，隨著自治區(qū)人才資源開發(fā)資金投入的增加及自治區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展逐年遞增。

第十四條經(jīng)費補貼必須用于進修、研修、培訓、參加學術(shù)和科研活動等，不得以任何理由挪做它用。各培訓項目及培養(yǎng)對象所在單位要嚴格管理。

第十五條人才培養(yǎng)的資助經(jīng)費使用期限不應(yīng)超過兩年，因特殊原因在預(yù)定期限內(nèi)無法完成需延期的，應(yīng)向自治區(qū)人事廳提出申請并獲批準。資助核報時需提交項目實施及培養(yǎng)情況工作報告。

第十六條對無故未完成人才培養(yǎng)計劃和擅自更改計劃和內(nèi)容的，自治區(qū)人事廳將取消資助經(jīng)費，同時兩年內(nèi)不再提供同類性質(zhì)的資助經(jīng)費。

第十七條培養(yǎng)經(jīng)費由用人單位先期墊支，培養(yǎng)項目或培養(yǎng)活動完成后到自治區(qū)人事廳核報。

第五章組織管理

第十八條自治區(qū)人事廳負責下達高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)項目審定、項目實施的監(jiān)督檢查、評估審核工作。

第十九條各市、區(qū)直各主管部門負責本地區(qū)、本部門高層次人才培養(yǎng)項目和人選培養(yǎng)方式的確定、組織實施，并做好相應(yīng)的管理工作。

第二十條自治區(qū)無主管部門的企事業(yè)單位可根據(jù)需求直接申報本辦法范圍內(nèi)的培養(yǎng)項目和推薦人選，并組織實施。

第六章附則

第二十一條本管理辦法自公布之日起實行。

第二十二條本管理辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋。