導語：區(qū)委重點崗位監(jiān)督工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為實現(xiàn)從源頭上預防和治理腐敗的總體要求，加強廉政建設，鞏固先進性教育成果，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進改革發(fā)展，建設高素質(zhì)、廉潔勤政的干部隊伍，推進《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的貫徹落實，根據(jù)市紀委的統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)研究，決定在部分雙管單位和區(qū)直部門的重點崗位先行開展源頭治理工作。

一、目的要求

以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六大精神，堅持標本兼治、綜合治理的方針，通過加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，加大對重點崗位的源頭治理力度，達到營造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，預防不廉潔行為發(fā)生，建設高素質(zhì)、廉潔勤政的干部隊伍的目的。

二、重點崗位

先行實施部分重點崗位重點治理工作共涉及14個部門的29個重點監(jiān)督崗位：區(qū)人民法院執(zhí)行局，民一庭，民二庭，民三庭，民四庭；區(qū)人民檢察院公訴科，民行科；區(qū)公安分局出入境管理科；區(qū)交警大隊車管所，肇事處理科；區(qū)交通局稽查站，運輸管理所；區(qū)教育局組織人事科，計財審計科；區(qū)環(huán)保分局監(jiān)管站；區(qū)建設局建管處，質(zhì)監(jiān)站；區(qū)國土資源局地籍管理科，土地交易中心；區(qū)規(guī)劃分局規(guī)劃科，建管科；區(qū)質(zhì)監(jiān)分局計量質(zhì)量科，稽查隊；區(qū)工商分局企業(yè)注冊局，市場監(jiān)管局；區(qū)房管局產(chǎn)權監(jiān)理所、房地產(chǎn)交易中心，區(qū)房屋拆遷管理辦公室；區(qū)安監(jiān)局安監(jiān)一科，危險化學品處理辦公室。

三、主要措施

對重點崗位開展源頭治理工作，要依據(jù)重點崗位的工作特點，本著注重實效原則，制定科學合理、便于操作的具體方案，其方案應包含如下內(nèi)容：

（一）完善領導體制。對重點崗位實行監(jiān)督的單位，要堅持“統(tǒng)一領導、分級落實、各負其責、上下一致、左右聯(lián)動、整體推進”的工作機制。各部門單位要成立領導小組，設立辦公室。明確主要領導負總責，分管領導為主要責任人，重點崗位負責人為直接責任人；紀委書記（紀檢組長）負責監(jiān)督檢查，組織協(xié)調(diào)；機關組織、人事部門共同參與落實。

（二）實行重點崗位集體決策制度的措施。對有關重點崗位的主要工作、重要決定和重大事項，都要按照程序，嚴格實行民主決策制度。研究決策過程要記錄在案。

（三）實行重點崗位競爭上崗和干部輪崗制度的措施。重點崗位領導職務缺位時，要按照規(guī)定實行競爭上崗。重點崗位領導正職在同一崗位連續(xù)任職，原則上不超過五年，已超過五年的，近期必須進行調(diào)整。因?qū)I(yè)或特殊工作需要，確需延長任期的，報經(jīng)區(qū)紀委和區(qū)委組織部同意可適當延長。對其他工作人員本著保留骨干，不誤工作的原則，適時在機關內(nèi)部輪崗。

（四）實行重點崗位跟蹤監(jiān)督和廉政談話制度的措施。建立重點崗位領導正副職廉政檔案。建立單位紀委書記、紀檢組長（或分管領導）定期同重點崗位負責人進行廉政談話制度。要做到五個必須：一是必須在談話前對談話對象的有關情況進行全面了解；二是必須準備談話提綱，由二名以上領導進行談話，做好談話記錄；三是必須把存在問題點到位，利害關系講到位，努力方向指到位，后續(xù)措施跟到位；四是必須在談話后對談話對象的態(tài)度及其對問題的認識明確表態(tài)，對存在的問題提出批評，對今后工作提出希望；五是必須要求談話對象寫出思想?yún)R報和有關情況說明，確保談話效果。廉政談話情況存入廉政檔案。

要對重點崗位開展的案件調(diào)查、項目審批、款物撥付、司法執(zhí)行、行政議決結果以及過程中是否存有不作為、亂作為和不廉潔行為，進行跟蹤監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況要記錄在案。對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施。重點崗位工作人員的辦公桌上擺放“重點崗位監(jiān)督牌”，并公開監(jiān)督電話。

（五）實行重點崗位廉政教育制度的措施。

建立廉政教育長效機制，堅持不懈地抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育，結合思想、工作實際對重點崗位人員進行專題教育，到教育基地接受警示教育、利用先進典型和違法違紀案件進行正反兩方兩教育等多種形式，筑牢思想道德防線。

（六）實行重點崗位政務公開和收支兩條線制度的措施。嚴格按照《區(qū)人民政府關于進一步深化政務公開工作的意見》的要求，將重點崗位的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、服務承諾、聽證制度、辦理結果等內(nèi)容，利用公開欄、報刊、電視、網(wǎng)絡等形式，依法對外公開。不便對外公開的要實行對內(nèi)公開。有收費職能的崗位，要嚴格執(zhí)行收支兩條線制度，不得坐收坐支挪用罰沒收入，不得亂收費、吃拿卡要報，不準私設小金庫。

（七）實行重點崗位雙向廉潔制度的措施。部門單位領導與重點崗位人員簽訂《雙向廉政責任書》，實行廉潔從業(yè)雙向責任制，嚴格廉潔責任承諾，推動重點崗位廉政建設。廉潔從政責任書的內(nèi)容主要是落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定。

（八）實行重大事項報告制度的措施。按照“重點崗位重點治理”的原則，參照《省實施〈關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定〉辦法（試行）》的有關要求，結合重點崗位的特點制定重大事項報告制度。各重點崗位的工作人員要按照要求，對本人在履行職責過程中涉及廉潔自律的重大事項，及時向部門單位黨組織報告。

（九）實行開拓創(chuàng)新激勵制度的措施。要改革完善工作機制，創(chuàng)造性的開展工作，對重點崗位建立內(nèi)部評議和社會滿意度測評制度，廣泛征求群眾意見，接受社會監(jiān)督，其創(chuàng)新成果和滿意度測評情況作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

（十）實行重點崗位重點保護制度的措施。既要嚴肅查處重點崗位人員的違紀違法行為，又要保護重點崗位干事創(chuàng)業(yè)的干部。對事業(yè)心責任感強、工作積極性高的工作人員，因勇于創(chuàng)新、銳意改革和嚴格執(zhí)法而觸動他人利益，引發(fā)誣告陷害或打擊報復的，要及時提供必要的支持和幫助，努力營造保護干事創(chuàng)業(yè)者的濃厚氛圍。

四、嚴肅紀律，嚴格責任追究

對重點崗位源頭治理工作中出現(xiàn)違法違紀案件等問題的，區(qū)別不同責任，嚴格責任追究。凡涉及重點崗位人員的信訪舉報，認真進行調(diào)查核實；對在工作中消極敷衍或拒不執(zhí)行有關規(guī)定的，依據(jù)《無為問責辦法》進行問責，并調(diào)整其工作崗位；對違紀違法行為，按規(guī)定對當事人作出相應處理，并依據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定追究有關領導責任。各有關部門單位要將工作開展情況及時向區(qū)紀委和區(qū)委組織部匯報。

開展重點崗位源頭治理工作的情況每半年進行一次自查自糾，自查自糾工作由主管部門組織實施，并寫出專題報告上報區(qū)紀委和區(qū)委組織部。

區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局對各單位開展重點崗位實施監(jiān)督的情況實行不定期檢查和年終考核，期間將安排工作人員和新聞媒體進行監(jiān)督檢查和明察暗訪，對發(fā)現(xiàn)的廉政勤政、工作成績突出的重點崗位工作人員要進行宣傳表彰，對發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)查實后，嚴肅處理。對存在問題突出的重點崗位發(fā)放監(jiān)察建議書，對整改措施落實不到位、效果不明顯的重點崗位進行曝光處理。同時將重點崗位源頭治理工作作為黨風廉政建設責任制考核、領導班子和領導干部考核的重要內(nèi)容，其考核結果納入黨風廉政建設責任制和行政效能考核總成績。