導(dǎo)語：如何才能寫好一篇銀行面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一.銀行面試對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業(yè)問題的.因為你通過后，他們會對您進(jìn)行培訓(xùn)后再讓你上崗的。

二.銀行的柜員面試要求你具備能力：

1.出色的個人素質(zhì)

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人， 這點很重要~~

2.較好的表達(dá)能力

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標(biāo)率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會是你一項很大的資本～

3.賞心悅目的外表

很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標(biāo)準(zhǔn)的～）雖然大家都不承認(rèn)這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

4.一定的行內(nèi)關(guān)系

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的～

5.資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點可以略去不讀～進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，（比如企業(yè)會計、理財師等等）

這對于你中標(biāo)可是很重要的。

6.專業(yè)

如果你是畢業(yè)生，請看這一點。

你的專業(yè)最好是金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會計。

如果不是，你就要找關(guān)系。

如果也沒有，那就抱歉了……

7.硬件基礎(chǔ)（針對學(xué)生）

比如“黨員”、學(xué)生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

篇2

1、銀行工作特別煩忙，所以，相對與每一個人來說，面試時間是比較短的。太原浦發(fā)連續(xù)兩界的面試都是以自我介紹為主要內(nèi)容。

2、面試前要準(zhǔn)備一個比較好的應(yīng)聘自我介紹，并且反復(fù)熟練。注意一定不要把自我介紹內(nèi)容搞成操行評語，那樣是最糟糕的，要能夠突出自己的特點和優(yōu)勢，可以在面試前好好分析一下自己，找出自己應(yīng)聘這個崗位(金融產(chǎn)品營銷)的優(yōu)勢。但是，我個人建議，不要生硬的編造一些東西來使自己適合這個工作，要讓真實的自己，真實的最好的自己展現(xiàn)在面試官面前。個人建議，再去面試前可以找人坐在對面練習(xí)一下自我介紹，可以發(fā)現(xiàn)問題。我在面試時，就因為自我介紹太官方化而感覺自我介紹像中學(xué)時老師的評語。呵呵。還好，及時改正，開講我的優(yōu)點什么的，不然肯定沒戲了。所以，提前演練一下是很有益的。

3、表達(dá)能力很重要，因為這個崗位是營銷中心的，所以，良好的溝通能力是非常重要的。

4、自信是最重要的，但是要適當(dāng)自信，過分自信或夸大其辭的表現(xiàn)自己是個忌諱。因為，我們一界有這樣的例子，自認(rèn)為很能力很強(qiáng)，在學(xué)校甚至是風(fēng)云人物，都沒有被選中，可想，是自信過度了。

5、要注意細(xì)節(jié)，比如進(jìn)屋要敲門，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音，離開時輕放回椅子，把門關(guān)好，記得說上午好/下午好和再見。不要表現(xiàn)的太激動，最好不要主動和對面的面試官握手。還有，衣著要得體，至少要干凈利落。奇裝異服絕對不行，個人建議，也不要太學(xué)生氣和孩子氣。

篇3

不論何種面試，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識這方面時，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問及這方面時，應(yīng)該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。

2. 個人經(jīng)歷的角度。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

3. 性格角度。

作為一位銀行職員，應(yīng)該具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應(yīng)該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個方面。

1.忌過長的自我介紹。有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。

2.忌過于自信。在面試時，面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過于自信。

3.忌不注重禮節(jié)。無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

各個行業(yè)的面試側(cè)重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項。

1、最基本的求職禮儀

面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業(yè)生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。

2、對你即將面試的銀行進(jìn)行了解

面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的，它未來的發(fā)展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。

3、對求職簡歷的熟悉度

篇4

【導(dǎo)語】2018各位應(yīng)聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經(jīng)網(wǎng)申、筆試等篩選，從眾多人當(dāng)中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰(zhàn)不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國人民銀行招聘往年常見面試的情況，來幫助大家跨過阻礙。

無領(lǐng)導(dǎo)常見題型

開放型、選擇型、排序型、操作型、爭奪型;

時間中等、專業(yè)性強(qiáng)、開放式多、綜合性強(qiáng)

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業(yè)的發(fā)展，同時也為企業(yè)打造品牌奠定了一定的基礎(chǔ)。而好的廣告語更會讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經(jīng)典。以下給出了十條廣告語，分別是：

1.我們不生產(chǎn)水，我們只是大自然的搬運工，農(nóng)夫山泉。

2.中國聯(lián)通，改變"移動"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動改變生活。

【問題】

請在以上十條廣告語中評選出最具影響力的三條廣告語，再評選出三個單項獎，分別是：最佳創(chuàng)意獎、最佳效果獎、最佳傳播獎?！疽蟆?/p>

1、閱讀材料并思考，時間為5分鐘。之后每人陳述個人觀點，時間不超過2分鐘;

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時間，請在規(guī)定時間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論;

3、討論結(jié)束后，小組成員依次代表匯報你們小組的意見，時間不超過5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

(一)常見問題：

1、請做一個自我介紹，可以介紹名字、學(xué)校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當(dāng)前，越來越多的80后女孩從事月嫂一職。對此現(xiàn)象，怎么看?

4、領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項工作，并制定一位同事協(xié)助你完成，這位同事答應(yīng)積極配合你的工作，但后來他卻難以聯(lián)系上，并常常說自己有事。針對這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時間：10～15分鐘

形式：聽題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個，外加計時員、監(jiān)督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業(yè)單位面試難度。

(三)真題展示

1.現(xiàn)在赴日本旅游很火，國慶期間赴日旅游的人均消費達(dá)1.5萬元，有人指這是一種不愛國的行為，你怎么看?

2.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，并派了一個同事和你搭檔，但是同事做事很不認(rèn)真，導(dǎo)致任務(wù)無法完成，你會怎么辦?

3.你所在的銀行要請一個教授來進(jìn)行一個培訓(xùn)，但是該教授的要價很高，超出行里給出的標(biāo)準(zhǔn)，行里對請該教授存在異議。作為這個培訓(xùn)的組織者,你會怎么辦?追問：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來公共服務(wù)部門的常見現(xiàn)象，有人說加班能更好地為人民服務(wù)，展現(xiàn)公共服務(wù)部門風(fēng)采，有人說這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個人都有自己的"圈子"，一項調(diào)查顯示，人們認(rèn)為"圈子"對自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識和視野(都是60%+)。請結(jié)合你的認(rèn)識和生活實際，談?wù)剬?quot;圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你是否準(zhǔn)備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰讓誰吃虧"是社會上常見的現(xiàn)象，甚至被很多人視為生活的信條，導(dǎo)致社會上越來越?jīng)]有人謙讓他人。請結(jié)合你未來工作可能出現(xiàn)的情況，談?wù)剬?quot;誰讓誰吃虧"的看法?

銀監(jiān)會面試題目構(gòu)成

第一題：自我介紹

年齡、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等；在職的介紹一下社會經(jīng)歷。

第二、三題：普通結(jié)構(gòu)化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業(yè)題

分五個崗位：財經(jīng)崗、財會崗、法律崗、計算機(jī)崗、綜合崗?？疾閮?nèi)容與銀監(jiān)會職能密切相關(guān)，考查范圍與專業(yè)筆試基本一致。

第六題：英語題

重點考查英語聽說能力和求職動機(jī)與擬任職位匹配性。考查內(nèi)容包括兩方面：一是與考生個人基本情況和職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的問題；二是涉及一定銀行或銀監(jiān)會或金融相關(guān)的常識性專業(yè)知識的問題。

篇5

面試題目

1.請用1分鐘的時間用英語介紹一下自己

2.請用30秒的時間回答影響市場利率的三個主要利率

3.請用30秒的時間回答股份制改革對企業(yè)有什么樣的影響

4.請用30廟的時間回答工商企業(yè)4種主要的營銷方式面試經(jīng)驗

共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被這樣的話掐斷：“時間到，請回打下一個問題。”媽的，我想掐死他，最恨人家用時間限制我回答問題了。只有一個年輕人一直在看我的表現(xiàn)，我回答完一個題他就很溫和的沖我笑笑。我知道我回答得很差，那個營銷題甚至完全不知道，但還是感謝他，他給了我很大的鼓勵。

之后就是綜合面試。在我前面面試的是一個復(fù)旦的氣質(zhì)美眉。復(fù)旦就是復(fù)旦，培養(yǎng)出來的人看起來都不一樣哦，流口水，狂羨慕。

綜合面試題如下：

1.請用1分鐘的時間介紹一下自己

2.你認(rèn)為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生該怎樣融入到新的工作中

3.假如工作中你和你的上司意見產(chǎn)生分歧，你會怎么辦

回答得也不怎么樣，沒有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁郁的。

建行：

專業(yè)面試是一些很常見的問題，沒有理論推導(dǎo)。我被問到信用卡，銀行業(yè)開放后建行遇到的機(jī)會和挑戰(zhàn)，貿(mào)易融資（我是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的，面試經(jīng)濟(jì)類），還有貸款證券化，信托（我簡歷提到過）。建議看一下與金融，尤其是銀行的重大新聞，銀行業(yè)改革等等。人民銀行，銀監(jiān)會等等都有很多信息。

英語面試：提前準(zhǔn)備是很有必要的。三部分：自我介紹、中譯英和英譯漢，第三部分就是隨便交談。與簡歷相關(guān)的英語資料要準(zhǔn)備好，另外與銀行業(yè)相關(guān)的英語準(zhǔn)備一下也是有必要的。我被問到建設(shè)銀行有什么優(yōu)勢，劣勢。

綜合面試：范圍很廣，注意說話的語速，不管面試官的表情如何，始終保持微笑，引導(dǎo)考官談話的內(nèi)容，展現(xiàn)自己的亮點。我都沒自我介紹，直接被問到大學(xué)學(xué)到的什么？總之，自信是關(guān)鍵，記住，自己一定能成功

一大早，餓著肚子，第二個進(jìn)去面的，覺得挺多要說的沒說。

比較失敗！面試技巧

坐中間我對面的是一個小眼睛的gg，不知道為什么總是看桌子下面；然后抬頭問我問題？

還有我回答了問題，他們總是笑，看不出還好意的還是壞笑！

英文面試的jj很和藹，最后我出門的時候想和在座的所有人打個招呼，只有她對我點頭。

其它的，都沒看我，不知道在看什么。

這是歐第一次正規(guī)的面試，所以“練兵”的成本挺高的。

要是多點面試的經(jīng)驗就好了。面試題目面試自我介紹

反正我覺得自己能有這個經(jīng)歷就不錯了，而且一定多和身邊的朋友交流，

他們會給你很好的幫助，宿舍的哥們就在睡覺前，幫我問問了問題，

用中文的，用英文的，給了我很大的鼓勵！

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6k/m，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/m。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似gre的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似kpmg的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

篇6

武漢一位大四學(xué)生認(rèn)真準(zhǔn)備了簡歷和作品，于2012年3月10日去一家動漫公司參加面試，卻發(fā)現(xiàn)主考官的問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。這位學(xué)生很是郁悶，認(rèn)為“這不是嫌貧愛富，拼爹嗎？ ”

點評：有“特招就業(yè)”、“量身訂崗”等被媒體曝光的案例在前，面試 “拼爹”成了近來廣為詬病的社會現(xiàn)象?！捌吹钡那闆r確實存在，可能還為數(shù)不少，但大家對“拼爹”的不滿多了，聲討“拼爹”的次數(shù)多了，不排除可能會產(chǎn)生一種“習(xí)慣成自然”的敏感，遇到面試官問“哪里人”、“家境如何”這樣的問題，心里油然而生的第一個念頭就是：“這是在玩拼爹游戲！ ”從而對整個面試過程產(chǎn)生排斥心理，甚至?xí)绊懙街蟮呐R場發(fā)揮。如果“拼爹”直接決定能否被錄取，那也就罷了，沒什么可惜；但如果“拼爹”只是整個面試過程中的一部分，可能還不是最重要的那一部分呢？抱著這種排斥心理，面試者的表現(xiàn)只會大打折扣，弄得自己“拼爹”無力，“拼才”也無能。

比如這位大四學(xué)生，他應(yīng)聘的是一家動漫公司，以常理推斷，動漫公司屬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，跟“走后門”、“拉關(guān)系”等行為的聯(lián)系并不特別密切；另外，既然面試官已經(jīng)看過他精心準(zhǔn)備的簡歷和作品，對他的能力已經(jīng)有一定的了解，面試以“拉家?！钡姆绞竭M(jìn)行，也并不算過分。更重要的是，面試官只是提出問題，但并不妨礙面試者“轉(zhuǎn)移”問題的導(dǎo)向，即使有些問題有“拼爹”傾向，他依然可以通過表達(dá)，來扭轉(zhuǎn)自己 “無爹可拼”的“劣勢”。比如面試官問“家人是做什么的”，面試者可以投其所好，嘗試用“動漫”的方式回答，“我父親是位中學(xué)老師，但他絕對不是一般意義上那種成績至上的老師。他有點像日本動漫《GTO》中的男主角，總是鼓勵學(xué)生勇敢地活出自己的人生，事實上，我之所以選擇動漫，就是受到父親的鼓勵”，或者“我母親是個普通工人，她性格活潑開朗，很多人都說她像《流星花園》里杉菜的媽媽”。不敢保證這種回答必然能提高錄取幾率，但總能給面試官留下好一點的印象，同時也有效地鍛煉了面試技巧。

另外，面試“拼爹”并不是一個簡單的問題。換了我們是招聘單位的面試官，也會對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的衡量。比如，一家銀行信貸部招人，現(xiàn)在有兩位應(yīng)聘者脫穎而出，他們的學(xué)歷和能力都不相上下，但一位是當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)家之子，另一位是普通農(nóng)家子弟，那么前者被錄取的可能性無疑更大，因為他可以將其家族，乃至家族的工作伙伴，發(fā)展成為銀行未來的大客戶。至少在三四年內(nèi)，他能為銀行帶來的效益要高于另一位應(yīng)聘者。考慮到這一點，我們其實很難簡單指責(zé)銀行玩“拼爹”、急功近利。在面試一些很難脫離“關(guān)系”的單位時，如銀行、公關(guān)公司等，應(yīng)聘者不妨站在招聘者的角度看待問題，承認(rèn)自己“有所不能”，更充分地闡釋自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及幾年，真才實干更具發(fā)展?jié)摿?，IT業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更是如此?？傊?，盡最大力量爭取機(jī)會。

當(dāng)然，以上舉例絕不等于贊成“拼爹”游戲，尤其是在公務(wù)員招聘、考生錄取等的過程中，更應(yīng)嚴(yán)格遵守公開、公平、公正的規(guī)則。但在日常面試中，應(yīng)聘者不妨保持理性和專業(yè)的心態(tài)，即使“拼爹”無能，也不能妨礙適時適度地“拼才”。

篇7

面試

誰知道，可能是因為我本身報的是新疆的分行的原因吧，競爭相對比較小，所以最后三家銀行都收到面試通知了。在預(yù)備面試的時候正好梁老師給整個大四的學(xué)生講了面試的禮儀技巧，非常的有用，而且在后來的面試中也應(yīng)用到了。再后來我又單獨找了梁老師咨詢了關(guān)于這方面的面試技巧，梁老師在百忙之中給我講了其中的一些要點，在舉例無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目時，我就把其他同學(xué)已經(jīng)面試的題目拿來當(dāng)做例子，即大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的利與弊，對此該怎么說，我是一點頭緒都沒有，梁老師則從哲學(xué)的內(nèi)因和外因來分析，幫我疏導(dǎo)了一下這個思路，我頓時覺得自己真的是小兒科一枚。但是誰也沒有想到，就是這些竟然會在以后的面試上完全用到。

三家銀行面試都在烏魯木齊，為了面試順利，我提前去踩點并熟悉乘車路線，順便打探消息，由于我的面試都不是排在第一場，所以就有機(jī)會打探到面試的具體形式，然后根據(jù)這些形式來準(zhǔn)備。就像工行的面試戰(zhàn)線拉的比較長，一上午就面試20個人左釉冬我的面試是排到后面的，所以我去踩點的時候也正是排在前面的人面試剛開始的時候，從那些同學(xué)中我打探出了工行的面試是五人一組，先進(jìn)去做一個一分鐘的自我介紹，然后抽簽抽出一個紙條，上面寫著一個詞語，然后根據(jù)這個詞語說出自己的想法，自圓其說即可。然后面試官在根據(jù)每個人的簡歷進(jìn)行提問。

第一個面試是農(nóng)行的，大清早我就起來化妝，整理儀表，銀行是一個服務(wù)性的行業(yè)，對這種窗口形象還是比較在意的，所以我從面試的一個月九開始每天化妝，雖然是淡妝但是如果不學(xué)不練習(xí)的話，自己根本沒辦法上手。提前了一個小時到達(dá)了面試地方，那是一個三星級的酒店的11樓的大型會議廳，我去的時候已經(jīng)有黑壓壓的一片人了，不覺有點壓力。農(nóng)行是分好多個小組來面試的，輪流進(jìn)去，一個一個面。報的是哪個地區(qū)的就是那個地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)來面試。提前就從早就面試出來的那些同學(xué)們口中的得知，有點像壓力面試，一群人在面一個人，所以多多少少有點準(zhǔn)備。我是我們阿克蘇地區(qū)的第一個進(jìn)去的，進(jìn)去的時候穿著高跟鞋都不會走路了，感覺自己走的很奇怪，那些面試官從一開始就從頭到尾打量了一翻，我趕緊給他們打了個招呼，經(jīng)過他們的同意后就坐下了。面試的是一個橢圓形的會議桌，除了我那一邊，其他都坐滿了人，大概十幾個左釉冬除了一位阿姨外，都是叔叔級的人物。我對面正中間的是一位年齡比較大的有點像領(lǐng)導(dǎo)的面試官，面無表情的看著臥冬我就不停地微笑啊什么的，估計我笑的都很僵，因為我的腿在不停地發(fā)抖。這個時候旁邊一位大叔就說，你做一分鐘的自我介紹吧，我就把之前準(zhǔn)備的自我介紹噼里啪啦的說了出來，可能一口氣說的太多，再加上緊張過度，說到快結(jié)束的時候我突然就停了下來，長呼了一口氣才得以繼續(xù)說下去。

然后就問我家里是哪里的，去年我們那里發(fā)生洪災(zāi)，我家有沒有受災(zāi)等等，就像拉家常一樣，還看了我的簡歷問了一下我的馬來西亞交流學(xué)習(xí)啊那個是怎么一回事。最后就問了下我愿不愿意調(diào)劑等等。那位唯一的阿姨一直不停地對我點頭微笑，而那個正中間的大叔從頭到尾一句話沒說并且面無表情，大部分都是旁邊的兩位叔叔再問，而剩下的幾個人都在看什么也沒說，還有兩個記錄員什么的，不停地在記錄些什么。然后大概前后不到五分鐘就結(jié)束了。似乎看起來比想象中的簡單很多。但是我個人覺得自己不能問什么就答什么，我應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑谝恍┯腥さ膯栴}上擴(kuò)展一些，讓面試官可以再深入的詢問，最好不要問一答一。還有就是一定要放的開，盡可能的展現(xiàn)自己活撥開朗的個性，例如我后面的那個女生就把面試官逗得開開心心的，我們在外面就能聽到面試官們的開朗的笑聲，有的時候，幽默也是一種很好的方法。

篇8

她的平臺一端連接著像她一樣具備求職、工作經(jīng)驗的導(dǎo)師，另一端則是渴望得到求職幫助的在校生，導(dǎo)師利用業(yè)余時間為學(xué)生提供“一對一”培訓(xùn)，進(jìn)而讓求職者插上“隱形翅膀”，如愿找到歸宿。

“學(xué)渣”升級Offer女王

90后女孩魏冰清是中國人民大學(xué)的學(xué)生，跟其他女孩一樣，在穿著上頗為講究，不僅追求時尚，還講究性感，就連做事風(fēng)格也十分前衛(wèi)。剛上大一就開始迫不及待地找機(jī)會實習(xí)，她想通過早早努力，積累相應(yīng)的經(jīng)驗，等大學(xué)畢業(yè)找工作時才能毫不費力。為此，學(xué)業(yè)成績不盡如人意，她就自稱“學(xué)渣”。

然而，盡管她熱情高昂，投出去的簡歷多如牛毛，但大多石沉大海，也只有偶爾的崗位回應(yīng)她。一次，一家公司打電話通知她去面試。結(jié)果，在面試現(xiàn)場，面對主考官的發(fā)問，平時聰明伶俐的她竟一時語無倫次，支支吾吾說不出個所以然來。最后，臉紅耳赤的她帶著淚水，逃跑似的離開了面試現(xiàn)場。

一番靜心思考后，魏冰清認(rèn)識到了自己的不足：首先，企業(yè)通常放出的職位很多，但不知如何選擇；其次，完全不懂面試流程，更不知要做何準(zhǔn)備。她明白若想改變這種狀況，必須做足功課，強(qiáng)化課外培訓(xùn)。

拿定主意的她，決定因地制宜，首先在校內(nèi)社團(tuán)取經(jīng)。此后的日子，魏冰清經(jīng)常與社團(tuán)內(nèi)的學(xué)姐學(xué)長“混”在一起。他們經(jīng)常分享求職、面試的經(jīng)驗，還會講解一些行業(yè)知識，這讓她受益匪淺。這些社團(tuán)內(nèi)的學(xué)姐學(xué)長要么在高盛、摩根這些公司實習(xí)工作，要么在NGO（非政府組織）做得風(fēng)生水起。所以，跟他們在一起，絕對有自己能學(xué)得到的東西。

工欲善其事，必先利其器。由于學(xué)得認(rèn)真，領(lǐng)悟也得法，魏冰清很快掌握了要領(lǐng)，她在畢業(yè)前夕就已經(jīng)在高盛、麥肯錫等公司實習(xí)了近十次。2013年7月畢業(yè)時，她以豐富的求職、工作經(jīng)驗如愿進(jìn)入夢寐以求的紅杉資本做分析師。為此，她得到了周圍所有人的嘖嘖贊美與羨慕，還收獲了“Offer女王”稱號。那陣子，她簡直風(fēng)光極了。

其實，去紅杉就業(yè)并非魏冰清本意。她在與學(xué)長學(xué)姐分享經(jīng)驗的過程中，已經(jīng)瞅到了商機(jī)：想起自己尷尬的求職遭遇，她相信眾多校園求職者也面臨相同境遇與需求，那自己為何不順應(yīng)需求，專門來做這種培訓(xùn)呢？但那時還沒有找到一個好的模式和合適的合伙人，于是她只好以退為進(jìn)，決定先參加工作積累點經(jīng)驗。

當(dāng)她進(jìn)入了令許多人羨慕的風(fēng)司紅杉資本時，許多人好奇她是如何做到的？她說：“紅杉其實是不招收本科應(yīng)屆畢業(yè)生的，而是我給他們打了電話，告訴他們我想在這里工作，麻煩你們給我安排一個面試。結(jié)果我就這樣得到了機(jī)會。當(dāng)然，我能得到這個機(jī)會，不是空穴來風(fēng)，我自己能夠給紅杉提供他們想要的東西?！?/p>

狠狠地踹開希望之門，機(jī)會總比自己想象的更多――這是魏冰清用自己的經(jīng)歷得到的啟示。而且，魏冰清并非保守之人，當(dāng)有學(xué)弟學(xué)妹向她求教時，她總是樂幫其忙，就像當(dāng)年的學(xué)姐一樣，把經(jīng)驗分享給更多學(xué)弟學(xué)妹。

厚積薄發(fā)，讓求職者插上隱形翅膀

在紅杉工作的時間里，魏冰清還一直關(guān)注著大學(xué)生求職面試業(yè)態(tài)。因為她心里有件事一直沒有放下，按她自己的話說就是，“當(dāng)時我就特別想去投行或者咨詢公司工作，可是遇到很多困難，這兩個行業(yè)里的大公司基本上只要清華、北大、復(fù)旦、交大這四所學(xué)校的畢業(yè)生，我覺得自己希望比較小，可是我一方面靠著自己的努力，一方面靠著師兄師姐們的幫助，后來還是得到了不少機(jī)會?！?/p>

魏冰清的心里話道出了自己的遺憾，她也再次想到了自己過去遇到的尷尬與需求，別的求職者肯定也存在著同樣的經(jīng)歷。為了不再有這個遺憾，就得在入職前強(qiáng)化培訓(xùn)彌補不足。自己曾經(jīng)想做卻沒來得及做成的事，現(xiàn)在是做的時候了。

巧得很，魏冰清所在的單位有許多人在強(qiáng)化英語培訓(xùn)。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。魏冰清稍稍觀察后，一眼就相中了51talk公司的“一對一”學(xué)習(xí)模式?！霸瓉韺W(xué)姐學(xué)長教我的東西，不就是一對一的培訓(xùn)嘛。這不正是我苦苦尋找的模式嗎？這種模式就像我不懂交通行業(yè)，然而聽專家講一個小時，就能了解得差不多一樣，并且效率很高。”魏冰清當(dāng)即作出決定，把“一對一”方式和專家輔導(dǎo)模式結(jié)合起來為大學(xué)生做求職培訓(xùn)。

2014年1月，魏冰清從紅杉資本離職，做起了求職教育培訓(xùn)。而且，一個叫李丹琪的師妹也看好這種“一對一”模式，并且她手里有不少社團(tuán)資源，更是長期活躍于各高校社團(tuán)推廣業(yè)務(wù)。倆人一拍即合，決定合伙開辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

魏冰清之所以堅持做求職培訓(xùn)，她還有一重考慮：“我要破解學(xué)生們求職過程中的許多誤解。比如說，同學(xué)們可能會介意自己的專業(yè)，而事實上在很多行業(yè)里，學(xué)什么專業(yè)并不重要，有些大公司的門檻也并沒有想象中的那么高。每次發(fā)現(xiàn)學(xué)生們存在著這樣的迷思，我就感到非常痛心，這其實讓許多人從一開始就失去了機(jī)會?！贝送?，畢業(yè)生求職者中普遍存在著望而生畏的心態(tài)，對行業(yè)、對公司、對自己都不夠了解，魏冰清也想要改變這種狀況，為有潛力的畢業(yè)生創(chuàng)造最大的可能性。

魏冰清團(tuán)隊給自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)起名為“愛思益”，意即“idea”的意思。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)之初并不是那么順利，她把工作一年的收入全部投了進(jìn)去，可是一開始連個像樣的辦公室也沒有，更沒有人認(rèn)識他們，每個月來咨詢的學(xué)生少之又少，還好當(dāng)時的課程都是線上進(jìn)行教學(xué)。緊接著，就去社團(tuán)內(nèi)做分享，感興趣的學(xué)生可一對一單聊，收取一點費用，最終讓求職者插上隱形翅膀。

后來，團(tuán)隊增加至三五人后，魏冰清并未改變策略，繼續(xù)每天都在跑學(xué)校，做分享會，然后一對一培訓(xùn)。

當(dāng)這種不溫不火的經(jīng)營期持續(xù)了三四個月后，情況好轉(zhuǎn)多了，來參加培訓(xùn)的學(xué)生越來越多，每月約有10萬元收入。面對此情況，魏冰清反思，這樣做完全是小作坊的操作方式?，F(xiàn)在不能滿足于“小打小鬧”，是時候把它當(dāng)做一個創(chuàng)業(yè)項目來做了。

經(jīng)朋友引薦，魏冰清接觸到了洪泰基金。洪泰覺得她的背景正適合做這件事，同時看好她此前的求職經(jīng)驗積累，就答應(yīng)提供600萬元的資金支持。

有了資金支持，魏冰清決定放開手腳來做。2015年9月20日，魏冰清團(tuán)隊的“面包求職”PC端、微信平臺正式上線，課程以“一對一”培訓(xùn)為主。經(jīng)過大量調(diào)研，魏冰清他們把培訓(xùn)價格定在學(xué)生們都能承受的標(biāo)準(zhǔn)。

“一對一”讓你斬獲心儀Offer

一段時間運營后，魏冰清靜下心思考前一階段培訓(xùn)情況的不足之處。一是基本都是團(tuán)隊親自去做培訓(xùn)，圈子里的導(dǎo)師資源沒有利用起來，“其實社團(tuán)里、我身邊有求職經(jīng)驗的朋友很多，他們完全能來做導(dǎo)師?！倍菦]有很好地留存用戶，“去一個學(xué)校做分享，完了就完了。通常雙方是一次性的關(guān)系。”

鑒于此，魏冰清完善了“一對一”式面包求職的平臺模式：一端連接像她一樣具備求職、工作經(jīng)驗的導(dǎo)師，另一端則是渴望得到求職幫助的在校生，導(dǎo)師利用業(yè)余時間為學(xué)生提供信息共享、求職培訓(xùn)。此外，利用線上社群留住學(xué)生用戶。

此舉一改，成效顯著，短短幾個月，通過線上線下、微信、微博等平臺，成功覆蓋10萬大學(xué)生。同時，魏冰清重組團(tuán)隊，挖來了一些來自互聯(lián)網(wǎng)教育公司的中層來設(shè)計課程。

為加快導(dǎo)師招募，魏冰清設(shè)立了一套推薦獎勵機(jī)制。導(dǎo)師可推薦導(dǎo)師，被學(xué)生翻牌子講課后，可獲得一些提成。學(xué)生登錄提出需求，比如了解面試技巧還是行業(yè)知識，平臺人工為其推薦導(dǎo)師，學(xué)生覺得不合適可以更換。下單后，雙方確定時間、地點，通過面對面、電話或視頻等方式完成交流。除培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，有的導(dǎo)師所在的公司內(nèi)部招聘，也會提供名額。有需要的學(xué)生可獲得內(nèi)推、面試機(jī)會。

魏冰清的目標(biāo)不僅僅是錦上添花，幫助各大名校的優(yōu)秀學(xué)子拿到頂尖投行咨詢的Offer，更是雪中送炭，幫助求職零基礎(chǔ)的學(xué)員進(jìn)入心儀的公司。一些認(rèn)為自己成績不好、學(xué)校不好、沒有求職經(jīng)驗、沒有人脈，一定找不到工作了的學(xué)生，在培訓(xùn)后，更是如愿實現(xiàn)了目標(biāo)。

媛同學(xué)是中國人民大學(xué)金融學(xué)專業(yè)研究生，大四之前尋找實習(xí)主要依靠海投。結(jié)果，她未通過任何企業(yè)的面試，焦慮的她來到了魏冰清的求職培訓(xùn)平臺。導(dǎo)師了解情況后，幫助她重新撰寫了簡歷，指導(dǎo)了面試技巧，并根據(jù)她的個人情況規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展道路。課程結(jié)束后，媛同學(xué)由導(dǎo)師直接推薦，獲得了進(jìn)入銀監(jiān)會、慕尼黑再保險等機(jī)構(gòu)實習(xí)的機(jī)會。

鄭燁同學(xué)的學(xué)校不僅沒名氣，就連專業(yè)也不吃香，僅是某?？茖W(xué)校轉(zhuǎn)聯(lián)合大學(xué)本科市場營銷專業(yè)，而且大學(xué)期間缺乏相關(guān)職業(yè)實踐經(jīng)歷。但魏冰清卻給了他相當(dāng)多的信心，在全面地了解了鄭燁同學(xué)的情況后，針對她的個人優(yōu)勢為其設(shè)計了一套細(xì)致的求職方案，剖析了其行業(yè)興趣，共同確定了商業(yè)銀行為職業(yè)發(fā)展方向，并從導(dǎo)師庫中選擇匹配導(dǎo)師對其進(jìn)行重點培訓(xùn)。鄭燁同學(xué)通過自身的努力，畢業(yè)后成功就職于中國光大銀行，一時間惹得周圍同學(xué)羨慕不已。

篇9

1．確定3W

明確面試前的三要素--When (時間)、Where（地點）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可得豎起耳朵仔細(xì)聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。 對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a) 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

b) 準(zhǔn)備問題

仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 ---- 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 ---- 挑戰(zhàn)

c) 模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機(jī)會 。 我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

a) 著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

b) 面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？"

1) 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

2) 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

3) 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

4) 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。 而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

a) 保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。

b) 早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

c) 建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。

這里有一些建立自信的小方法：

* 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

*去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服 務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養(yǎng)問題。

二、面試種類

1．按人員編排分類: 招聘人員應(yīng)聘人員

a) 一對一，One-on-one 屬于"單打獨斗"。

b) 兩人或兩人以上對一個， Group interview 通常是由一個應(yīng)聘者面對數(shù)名考官，屬于"舌戰(zhàn)群雄"類。

c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者，屬于"群英會"類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅。

2. 按階段分類:

a) 初步篩選 S

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creening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。

b) 多輪選拔 Further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進(jìn)行多達(dá)三十多輪的面試，面試周期更可長達(dá)三至六個月。

c) 最后一輪 Final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬不要掉以輕心！這里不妨和大家多說兩句。第一 對于應(yīng)聘者而言，有時也摸不準(zhǔn)哪次會是最后一輪。第二. 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。 因為內(nèi)心的波動難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認(rèn)真地完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人， 在輕松融洽的環(huán)境中好好干！ 您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會議。

3. 按型式分類

a) 標(biāo)準(zhǔn)程序 Structured ：開始---中間---最后

b) 非標(biāo)準(zhǔn)程序 Unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強(qiáng)。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無從準(zhǔn)備， 只能靠臨場發(fā)揮。 但對于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。

c) 專業(yè)定向 Targeted：一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

d) 場景面試 Situational：類似場景小測驗。 應(yīng)聘公司會虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進(jìn)入工作角色，從而測試您的能力。

e) 案例面試 Case: 一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會采取通過一個一個的案例分析來面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。

f) 輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ NO！這"輕松"兩字的學(xué)問可大了。

首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今后與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識。

其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？ 話說回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。

三、面試程序

1．寒暄、問候 Greeting

可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit--氣味相投。 您必須能夠和這個企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。

寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。

2．公司簡介

招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

3．被告知程序

這時已開始進(jìn)入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

4．走一遍簡歷 Go through your resume

分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。 不過兩種的目的是一致的。

第一. 確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個個可都是火眼金睛。

第二. 對簡歷中的可疑部分提問。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。

第三. 套情報。 他會從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏。

5．試探性提問 Probing questions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會，大顯身手。

6．輕松話題

一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

7．向招聘經(jīng)理提問

出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個問題。 此時您若一言不發(fā)，會給對方造成兩種印象：

一、您對該企業(yè)沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當(dāng)然會惹惱招聘經(jīng)理

二、 您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認(rèn)為您是個笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會應(yīng)酬。

其實您對這個企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業(yè)干過，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什么？ 放心大膽地問吧。

8．個別情況

篇10

【關(guān)鍵詞】企業(yè)公益廣告；企業(yè)形象；行為規(guī)范

20世紀(jì)40年代國外就出現(xiàn)了公益廣告，有資料表明：經(jīng)濟(jì)程度越發(fā)達(dá)的國家和城市，公益廣告越多，如美國、法國、日本等國，除了公益團(tuán)體， 許多企業(yè)開始關(guān)心社會， 或喚醒人們重視家庭關(guān)系， 或強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)的重要，公益廣告從而在受眾心目中塑造起企業(yè)良好的形象，公益廣告占到企業(yè)廣告的40%。經(jīng)過多年的發(fā)展，國外企業(yè)公益廣告形成完善的運作方式，下面就針對國外企業(yè)公益廣告運行優(yōu)勢進(jìn)行簡要的歸納和總結(jié)。

一、消除零亂、系統(tǒng)規(guī)劃

近年來，國內(nèi)外企業(yè)隨著自身的發(fā)展壯大紛紛挑起了社會責(zé)任的重?fù)?dān)。但據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國外企業(yè)在公益廣告的制作上更加注重系統(tǒng)規(guī)劃，國外企業(yè)每年都一次企業(yè)的社會責(zé)任報告，介紹公司一年來的社會公益事業(yè)以及他們的企業(yè)文化并在官方網(wǎng)站上設(shè)有對公益活動的介紹或?qū)ｉT的頻道。例如，BP（中國）公司的氣候變化、研發(fā)項目，BP參加的中國中小學(xué)綠色教育行動、BP捐助希望小學(xué)活動、BP組織員工參與志愿者活動、以及BP中國企業(yè)社會責(zé)任綜述，等等。BP公司在公益活動方面都有明確的社會責(zé)任報告，并在其官方網(wǎng)站對其公益活動進(jìn)行了明確的說明。相反，與外國企業(yè)相比我國企業(yè)在對企業(yè)公益事業(yè)的系統(tǒng)規(guī)劃卻顯得有些零亂，例如：中國建設(shè)銀行的“中國建設(shè)銀行愛心基金”、“中國建設(shè)銀行紅十字青少年發(fā)展基金”項目，在建行的網(wǎng)頁上僅能查詢到兩份有關(guān)“立項事宜”的項目報告，公眾對具體的基金操作流程、資助標(biāo)準(zhǔn)、基金歷史等一無所知。在例如：在“2006最具責(zé)任感企業(yè)”的公益網(wǎng)頁調(diào)查顯示，在獲獎的中國建設(shè)銀行、中糧集團(tuán)、國家電網(wǎng)、億陽集團(tuán)、伊利乳業(yè)和聯(lián)想集團(tuán)等6家國內(nèi)企業(yè)，與英特爾（中國）公司、BP（中國）公司、杜邦（中國）公司、大眾汽車、摩托羅拉（中國）公司、飛利浦電子（中國）公司等外企旗鼓相當(dāng)，但實際上中國企業(yè)除了中糧集團(tuán)和聯(lián)想集團(tuán)在自然資源、環(huán)境保護(hù)方面有一個大致的主題趨勢以外，其余4家國內(nèi)企業(yè)均未顯示企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任主題。 因此，國內(nèi)企業(yè)公益行為的策劃、宣傳手段與國外企業(yè)相比，仍存在一定差距。專家認(rèn)為，中國企業(yè)付出同樣的愛心、捐出等額的善款，卻沒有外企打扮得那么“漂亮”的根本原因在于中國企業(yè)缺乏外國企業(yè)在公益廣告制作上的整體規(guī)劃。

二、避免單一、內(nèi)涵深刻

目前我國企業(yè)在公益廣告制作形勢上主要還是停留在捐錢捐物與口號式宣傳，例如蒙牛集團(tuán)投入1．2億元，走到井岡山、大別山等貧困地區(qū)的“每天一斤奶，強(qiáng)壯中國人”的公益活動，為近300所學(xué)校的所有學(xué)生每人每天免費供應(yīng)牛奶，長久的停留在這種宣傳就顯得枯燥單調(diào)，缺少內(nèi)涵很難起到宣傳企業(yè)形象的目的。而國外企業(yè)在公益廣告制作上則避免了中國的單調(diào)模式，兼顧了企業(yè)形象、品牌宣傳、產(chǎn)品推廣和營銷，更注重精神內(nèi)涵，例如：歐萊雅（中國）有限公司與中國青少年發(fā)展基金會共同舉辦的“真情互動”歐萊雅校園義賣西部助學(xué)活動都少不了一個重要的環(huán)節(jié)——讓學(xué)生“做一天歐萊雅人”的義賣工作人員招募。經(jīng)過激烈的競爭和嚴(yán)格的面試，學(xué)生不僅得到了來自歐萊雅的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及團(tuán)隊合作精神等，還直接組織運作義賣的具體事項，從事美容咨詢、銷售和物流管理等活動。這樣的公益宣傳不僅豐富了公益活動的精神內(nèi)涵，避免了單一刻板的宣傳模式，同時也借助新聞輿論影響和廣告宣傳，更好的改善了企業(yè)的名聲、提高企業(yè)形象的層次，提升其品牌知名度、增加客戶忠誠度，最終增加了企業(yè)的銷售額。

雖然國外企業(yè)公益廣告經(jīng)過多年的發(fā)展，形成完善的運作方式，但不可避免的也會有其行為的缺失，但相對國內(nèi)企業(yè)要少很多，經(jīng)過查閱大量的資料發(fā)現(xiàn)媒體刊播體制限制、存在一定的違規(guī)現(xiàn)象是其行為的缺失現(xiàn)象。

三、媒體刊播體制限制

在國外企業(yè)贊助公益廣告的投放播出主要是通過公共廣告機(jī)構(gòu)與媒介公司簽訂合作合同的方式，同時媒體是以免費的方式為其播出公益廣告，免費播放的時間由媒體提供決定，這樣就使公益廣告的在刊播的時段和頻率上無疑會受到限制。

另外，有的國外企業(yè)公益廣告在刊播時公益廣告活動存在著全國性和地區(qū)性的差異，這種差異使其在確定主題時就有所考慮和區(qū)別，無形中給公益廣告帶來了重復(fù)制作的弊病。例如：以阪神大地震為例說明，由于播放區(qū)域的不同，這次賑災(zāi)公益廣告的內(nèi)容也特別針對地域差異而分為全國版和關(guān)西地方版。

四、存在一定的違規(guī)現(xiàn)象

“水能載舟，亦能覆舟”，事物總是相生相克，企業(yè)公益廣告可以為企業(yè)收獲比經(jīng)濟(jì)利潤更有意義的無形資產(chǎn)，但如果企業(yè)操作企業(yè)公益廣告不能合理運作、把握好度，出現(xiàn)了違背公益廣告的宗旨與宣傳目的，違背國家有關(guān)廣告的法律法規(guī)，其情形要比商業(yè)廣告中的違規(guī)行為更能引起人的反感，其后果是企業(yè)不但不會從中得到任何利益，企業(yè)形象也會受到嚴(yán)重的損害。國外公益廣告雖然起步較早，相關(guān)的體制也比較完善健全，但仍存在一定的違規(guī)現(xiàn)象。例如：世界電腦巨擘ibm公司曾經(jīng)特邀專業(yè)廣告公司為其精心設(shè)計了一個名為“和平、愛心與linux”的企業(yè)公益廣告宣傳，并在美國芝加哥和舊金山的大街上將該廣告“公之于眾”，但該廣告還未引起公眾的注意，就被芝加哥和舊金山兩市的市政部門指控ibm公司在公共場所亂涂亂畫，并對其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。最后，ibm公司不得不停止廣告的實施，并雇人把已經(jīng)畫有企鵝、和平標(biāo)志和心形圖案的墻面清理干凈。ibm的出發(fā)點是好的，但卻因為沒有遵守戶外廣告設(shè)置規(guī)劃和管理中關(guān)于“不得損害市容市貌”而讓廣告無疾而終，不僅浪費了資源，也影響到企業(yè)在公眾心目中一貫的良好印象。

因此，無論國際還是國內(nèi)企業(yè)在認(rèn)識到公益廣告提升企業(yè)形象的重要作用同時，要遵循公益廣告規(guī)范公眾的行為，促進(jìn)社會文明進(jìn)步，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的準(zhǔn)則，避免企業(yè)公益廣告行為的缺失為企業(yè)帶來負(fù)面影響。

【參考文獻(xiàn)】

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