導(dǎo)語：煤礦工會預(yù)案管理與實踐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.過去的工會工作，由于制度不完善，責(zé)任不明確，導(dǎo)致了工會工作“一呼隆、大鍋飯”局面。有的同志從事工會工作多年，到頭來不知自己在工會工作中到底是做什么的，不能給自己一個準(zhǔn)確的定位，以至于抓了芝麻，丟了西瓜。而新橋煤礦工會在《明確職責(zé)》環(huán)節(jié)中，首先從礦工會各項規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，明確工會是干什么的；對工會每一位工作人員進(jìn)行了明確的職責(zé)定位，使每個人都能清楚地知道自己的崗位職責(zé)，明白自己是干什么的。從而有效解決了什么活、誰來干的問題。2.《工作預(yù)想》——干什么、怎么干。這是新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系的重要環(huán)節(jié)。工會工作具有極強(qiáng)的系統(tǒng)性和整體性。每年、每個季度、每個月乃至每一天，工會工作的內(nèi)容有哪些，應(yīng)該怎么干？這個問題解決不了，很容易導(dǎo)致工會工作的盲目性，工作缺乏主線，失去重點，還會造成工會工作時?！岸搪贰钡默F(xiàn)象?！豆ぷ黝A(yù)想》重點從工會工作的年度工作整體策劃、季度工作安排等兩個方面入手，確立每個時期不同崗位的工作目標(biāo)、工作任務(wù)及要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任落實和完成期限等等，從而有效解決了干什么、怎么干的問題。3.《過程控制》——如何運(yùn)行、怎樣控制。這是新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工作策劃的目標(biāo)能否實現(xiàn)，關(guān)鍵在于工作落實過程?！哆^程控制》規(guī)定了工會工作的各項程序，制定了工作流程圖表，明確了每個環(huán)節(jié)、每個崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、時間標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等具體要求和檢查標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)人重點提醒過程操作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的注意事項，出現(xiàn)意外情況后，如何救急處理和采取補(bǔ)救措施；客觀把握工作過程的監(jiān)督檢查，從而有效解決了如何運(yùn)行、怎樣控制的問題。4.《考評兌現(xiàn)》——結(jié)果如何，怎樣獎懲。這是新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系的重點環(huán)節(jié)。新橋煤礦工會工作的管理既做到了制度化管理，保證了公平公正，又做到了以人為本，充分調(diào)動了員工的積極性，因此科學(xué)完善的獎懲制度和獎懲標(biāo)準(zhǔn)便應(yīng)運(yùn)而生?！犊荚u兌現(xiàn)》規(guī)定了對礦工會機(jī)關(guān)人員、區(qū)隊工會主席、區(qū)隊工會的考核辦法、考核流程，制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，重點把握考核的真實性和獎懲的實效性，明確了考核責(zé)任人，確立了考核的權(quán)威性，從而有效解決了結(jié)果如何，怎樣獎懲的問題。5.《總結(jié)提高》——總結(jié)提高、持續(xù)登高。這是新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系的發(fā)展環(huán)節(jié)。任何工作的不斷發(fā)展，都離不開經(jīng)驗總結(jié)，改正不足，持續(xù)創(chuàng)新，工會工作也不例外?！犊偨Y(jié)提高》明確了對存在問題進(jìn)行持續(xù)整改，對新增加的內(nèi)容進(jìn)行完善或?qū)?jīng)驗進(jìn)行推廣的標(biāo)準(zhǔn)和要求，重點把握問題的整改和經(jīng)驗的推廣，從而有效解決了總結(jié)提高、持續(xù)登高的問題。以上五個環(huán)節(jié)對工會整體工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。從管理制度、明確職責(zé)，具體工作策劃及過程控制，到工作的考評獎懲、改進(jìn)創(chuàng)新，每個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，環(huán)環(huán)相扣，做到了上下一條線，全員一條心；在工會工作人員中，使其既相互分工獨立又相互聯(lián)系協(xié)作，確保了工會工作的整體性，做到了橫向成面、縱向到邊。

新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系特點

總結(jié)新橋煤礦工會工作預(yù)案管理體系，主要有以下四個特點：一是規(guī)范性。從預(yù)案管理整體看，《明確職責(zé)》規(guī)范了礦工會及工會每位工作人員的職責(zé)；《工作預(yù)想》規(guī)范了工會每個階段、每一天的工作目標(biāo)、工作程序及落實；《過程控制》規(guī)范了每項具體工作的過程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及要求；《考評兌現(xiàn)》規(guī)范了工會整體工作和每項工作的考評標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法；《總結(jié)提高》規(guī)范了各項工作形式、改進(jìn)項目、創(chuàng)新要點，為今后各項工作的提升總結(jié)了經(jīng)驗，指明了方向。二是全面性。《工會工作預(yù)案管理體系》是在總結(jié)新橋煤礦工會多年具體實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。在具體工作上，涵蓋了以“四型”工會創(chuàng)建為基礎(chǔ)的所有工會工作，具體包括民主管理、群眾安全、素質(zhì)工程、維權(quán)和幫扶工程、品牌工程為主要內(nèi)容的方方面面。三是系統(tǒng)性。在《工會工作預(yù)案管理體系》的整體內(nèi)容上，從首先解決什么活、誰來干問題的《明確職責(zé)》，到最后總結(jié)提升、持續(xù)登高問題的《總結(jié)提高》，本身就是一個較為完整的系統(tǒng)工程。從具體工作上來看，無論工作預(yù)想，還是過程控制，乃至考評兌現(xiàn)等等，都對每項工作進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范，使每項具體工作既有相對的獨立性，又有相互有機(jī)的聯(lián)系，從而形成高效協(xié)作的整體。四是可發(fā)展性。工會工作的發(fā)展動力，一是總結(jié)經(jīng)驗再提高，二是解放思想再創(chuàng)新。新橋煤礦工會工作通過大力深入實施預(yù)案管理，不斷完善、提升預(yù)案管理，促進(jìn)了工會工作的不斷發(fā)展。

新橋煤礦工會工作預(yù)案管理實施意義

讓工會每個成員明確年度、季度、月度工作方向、工作重點及每一項具體工作的個人分工、責(zé)任目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時間和獎懲情況；上級和下屬通過量化的目標(biāo)，對工作狀況進(jìn)行監(jiān)督管理和自我測評，出現(xiàn)問題之后便于進(jìn)行責(zé)任追究，使管理更進(jìn)一步細(xì)化、透明化、公開化。工會各項工作基本可以做到有章可循，有據(jù)可依，能夠從根本上杜絕工作上的盲目性、隨意性，做到工作有目標(biāo)，活動有標(biāo)準(zhǔn)，考核有依據(jù)，問題有處理，事后有總結(jié)，實現(xiàn)了工會工作的閉合運(yùn)行、改進(jìn)創(chuàng)新、整體提升的目標(biāo)。

本文作者：李愛明工作單位：河南煤化集團(tuán)新橋煤礦