導語：如何才能寫好一篇數(shù)據(jù)工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強溝通，調(diào)取稅務部門數(shù)據(jù)

縣局在接到文件通知后，第一時間與稅務部門取得聯(lián)系，調(diào)取全縣“四上”企業(yè)及房地產(chǎn)企業(yè)的稅務增值稅納稅申報平臺上的相關指標數(shù)據(jù)，為“雙比對”工作的開展奠定了堅實的基礎。

二、結合實際，開展“雙比對”工作

一是采取實地核查及電子材料核查兩種方式開展“雙比對”工作?？紤]到疫情尚未結束，針對企業(yè)地點較近、便于核查的企業(yè)，縣局采取實地核查的方式，現(xiàn)場核查企業(yè)2019年財務決算及納稅申報平臺上的相關指標數(shù)據(jù)，并簽訂《市“一套表”單位據(jù)實填報承諾書》。針對企業(yè)地點較遠、實地核查存在風險的企業(yè)，縣局采取電子材料核查的方式，通知企業(yè)上報有關電子材料，在局內(nèi)進行有關數(shù)據(jù)的比對工作。同時要求企業(yè)在近期將簽字、蓋章后的承諾書送至局內(nèi)。

二是同時開展2020年1-3月份統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查與指導工作。為提升工作效率，確保2020年統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠，縣局同時開展2020年1-3月份統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查與指導工作。同時向企業(yè)發(fā)放依據(jù)市局統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查工作規(guī)范有關內(nèi)容印制的統(tǒng)計工作指導手冊，幫助企業(yè)深入了解、熟知統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查相關內(nèi)容，明確主要檢查指標及佐證材料，進一步規(guī)范統(tǒng)計基礎工作，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

篇2

一、學習情況。

一年來，我能積極認真的參加單位組織的政治業(yè)務學習教育活動，持之以恒的堅持自學政治理論和稅收業(yè)務知識。以提高自身素質增強工作能力。一是加強政治理論學習。學習黨的十七大精神和xx同志“12.18”講話，深入領會科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵、、基本要求和根本方法，領會xx同志提出的“不動搖、不懈怠、不折騰”的深刻寓意，堅定理想信念，夯實貫徹落實科學發(fā)展觀的理論基礎。二是加強稅收業(yè)務學習。今年重點學習了現(xiàn)代化分局建設相關的知識，領會半軍事化管理的要求。參加了合肥學院的會計專業(yè)函授學習，加強對稅收業(yè)務知識的掌握。

二、工作情況。

在區(qū)局黨組的正確帶領下，我與分管股室的同志一起，以黨風廉政建設為抓手，以政風建設為突破口，以效能建設為切入點，緊緊圍繞反腐倡廉制度建設推進年活動，大力開展黨風廉政教育，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化了系統(tǒng)監(jiān)督制約機制，推進了我局黨風廉政建設、效能建設、政風建設。

1、黨風廉政建設工作

一是認真推行黨風廉政建設責任制，深入推進領導干部廉潔自律工作。在春訓會議上，安排部署了黨風建設和政風建設的各項任務。二是深入開展反腐倡廉教育，進一步筑牢廣大地稅干部拒腐防變的思想道德防線。全年組織召開全員參與的廉政專題會議兩次。使廣大稅干廉潔自律意識明顯增強，拒腐防變能力明顯提高。三是組織開展“加強制度建設、堅持勤政廉政、促進科學發(fā)展”主題教育月活動。緊密結合工作實際，狠抓落實，豐富活動內(nèi)容，強化教育力度，增強教育效果，注重實效，達到預期目的。四是積極組織開展明察暗訪工作，召開特邀監(jiān)察員座談會，豐富地稅系統(tǒng)廉政文化活動，推進系統(tǒng)“三項”建設深入開展。

2、組織開展反腐倡廉制度建設推進年活動。及時召開動員會，制定下發(fā)了《譙城區(qū)地稅局反腐倡廉制度建設推進年活動實施意見》，成立了活動領導小組，下發(fā)了任務分解表。按實施意見的要求扎實開展各項工作。在制度清理階段，共清理各項制度168項，其中需繼續(xù)執(zhí)行的90項，廢止的61項，需繼續(xù)完善和創(chuàng)新的10項。在制度的完善和落實階段，針對“兩權”運行的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)進行制度的修訂、完善和創(chuàng)新，目前陸繼討論下發(fā)的制度已有八項，真正形成用制度管權、管人、管財、管物的體制機制。推動反腐倡廉和機關效能制度建設走上經(jīng)?；⒁?guī)范化軌道。

3、扎實開展工作。認真做好系統(tǒng)內(nèi)矛盾糾紛排查化解工作，為確保奧運會期間的維穩(wěn)工作，對有上訪跡象的稅務人員實行領導包案制，并嚴格落實責任追究制。目前，系統(tǒng)上下矛盾糾紛基本得到化解，人員思想穩(wěn)定

4、積極組織開展領導干部任中審計工作。不斷完善內(nèi)審制度體系，規(guī)范內(nèi)審工作行為。重點開展任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計工作。通過審計，發(fā)現(xiàn)存在的問題和簿弱環(huán)節(jié)，以審計促整改，加強了分局的內(nèi)部管理。

三、廉政情況。

篇3

二O一O年，本人在縣局黨組和市局稽查局的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，認真履行縣地稅局稽查局長職責，帶領稽查局全體干部職工，以科學發(fā)展觀為指導，積極開展黨風廉政建設活動，緊緊圍繞地稅稽查工作重點，完善稽查制度，強化稽查管理，創(chuàng)新稽查工作方式，充分履行職責，較好地完成了縣局交給的各項工作目標任務。現(xiàn)將一年來的廉政工作情況述職如下：

一、堅持教育、制度、監(jiān)督三者并重，抓好稽查廉政工作。

稽查工作處于稅收征管環(huán)節(jié)的最后一道關口，稽查人員處于偷稅與反偷稅的第一線，處于稅收執(zhí)法的風口浪尖，始終面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。為抓好稽查廉政工作，本人團結帶領稽查一班人，堅持以人為本，著力構建教育、制度和監(jiān)督三道廉政防線。

首先是構建教育防線。抓好稽查廉政工作，教育是基礎。一年來，我們始終堅持以人為本，強化廉政教育。一是開展廉政形勢和廉政法規(guī)教育。幫助干部正確認識廉政建設的形勢、任務和要求，明確是非界限；二是開展正反典型教育。組織學習全國稅務系統(tǒng)優(yōu)秀稅務工作者先進事跡，以先進事跡帶動干部上進。充分利用地稅系統(tǒng)少數(shù)干部經(jīng)受不住各種誘惑，走上違法犯罪道路的典型案例，以案釋法，使干部從中吸取教訓，引以為戒；三是開展提醒警示教育。針對中秋、元旦、春節(jié)某一階段的廉政敏感期，不失時機地對關鍵崗位、重點人員進行廉政風險提醒和警示。強調(diào)紀律，講明職責，防患于未然。

其次是構建制度防線。抓好稽查廉政工作，制度是保障。一年來，按照市局、縣局要求，我們結合稽查實際，不斷健全完善和落實各項制度，一是健全和完善黨風廉政建設責任制，層層簽訂《黨風廉政責任狀》?；榫秩w人員在抓好稽查業(yè)務工作的同時，又要切實履行好“一崗雙責”；二是落實首查責任制。要求每一名稽查人員對檢查的每一戶卷宗做到終身負責，不留執(zhí)法隱患，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯，實施責任追究；三是認真落實稅務案件限時辦結、項目化檢查、工作底稿、主輔崗等制度，使稽查工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟都有章可循，既保證了稽查人員正確行使執(zhí)法權，又防止了稽查人員。

再次是構建監(jiān)督防線。抓好稽查廉政工作，監(jiān)督是根本。一年來，結合稽查工作的性質和特點，我們注重從內(nèi)外兩方面加強監(jiān)督。對內(nèi)監(jiān)督方面，就稽查的四個環(huán)節(jié)相比較而言，檢查環(huán)節(jié)執(zhí)法風險最大，是廉政監(jiān)督的重點環(huán)節(jié)，因此，每年年初我們所有稽查人員都簽訂稅收規(guī)范執(zhí)法承諾書，作出正確行使執(zhí)法權力，規(guī)范執(zhí)法行為的八項承諾；實行稽查局班子成員掛鉤聯(lián)系檢查組，實施跟班檢查，既提高檢查質量和效率，又加強監(jiān)督和制約。對外監(jiān)督方面，通過納稅電子顯示屏、醒目位置粘貼等形式公開稽查職責、稽查程序、處罰依據(jù)、處罰標準、權利義務和處理結果，增強稽查工作的透明度，真正實現(xiàn)“陽光稽查”；通過設立舉報箱、公開舉報電話，主動接受社會監(jiān)督；通過定期邀請已查結的被查對象，開展稽查人員向納稅人述勤述廉，由納稅人來當裁判員，進行評勤評廉，變內(nèi)部評議為外部監(jiān)督，增強監(jiān)督的實效性。

二、堅持抓監(jiān)督、促自律，推進自身廉政建設。

作為稽查局長，作為單位黨風廉政建設責任制的第一責任人，我深知自己的言行舉止是否規(guī)范得體、工作中能否做到清正廉潔，直接影響到各項制度規(guī)章的執(zhí)行，影響到地稅部門的社會形象。因此在抓好稽查局廉政建設工作的同時，本人還嚴格要求自己，持之以恒地抓好自身廉政建設。我著重在以下三個方面下了工夫。

一是堅持學習，不斷為自己充電。堅持把學習作為自己修身立業(yè)的根本和提高領導水平的重要途徑，平時不管工作多忙，只要是上級或市局組織的各種政治理論學習，都積極參加。對于上級下發(fā)的有關廉政法規(guī)，做到認真逐條學習，重要之處做好學習筆記，適時提醒大家注意，并經(jīng)常用反面教材警醒自己，警醒家庭成員。

二是堅持原則，嚴格落實規(guī)章。為正確行使權力，確保各項決策科學民主，稽查局建立和完善了班子成員內(nèi)部議事和決策機制，堅持集體領導下的分工協(xié)作，對人員分工調(diào)整、干部評先評優(yōu)等重大問題由稽查局長辦公會集體研究決定，絕不搞“一言堂”、個人說了算或臨時動議。嚴格實行經(jīng)費收支兩條線管理，不設帳外帳，不設小金庫。不用公款報銷支付由個人負擔的費用，做到公私分明。

三是堅守底線，堅持廉潔自律。日常工作中，本人十分注意擺正與被查對象的關系，與企業(yè)老板打交道保持一定距離，堅守交往底線，堅持用黨性原則規(guī)范約束自己的言行，自覺抵制各種不正之風的干擾。特別是在查處群眾舉報、發(fā)票專案協(xié)查等重大稅務案件過程中，堅決抵制被查對象的金錢誘惑和感情攻勢，力戒權錢交易。

經(jīng)過稽查局全體同志的共同努力，一年來，稽查廉政建設取得了一些成績，稽查人員從未發(fā)生失職瀆職、違法違紀行為，廉政建設工作也有效促進了稽查工作的順利開展。2010年查補入庫收入總額達434.75萬元，創(chuàng)歷史新高，極大的促進了藍山社會經(jīng)濟的發(fā)展。

篇4

兵團黨委宣傳部領導：

2019年5月31日下午17時，第十四師歷史上首部電影《進軍和田》首映儀式經(jīng)過緊張的籌備工作，在烏魯木齊市和平都會三樓影劇院成功舉行。

《進軍和田》是第十四師昆玉市歷史以來首部數(shù)字電影，是一部弘揚沙海老兵精神、弘揚社會主義核心價值觀，集思想性、觀賞性、藝術性為一體的精品力作，圓了沙海老兵和全體十四師昆玉市各族干部職工群眾的夢想。電影制作完成后，先后通過了兵團和自治區(qū)評審，在國家廣電總局獲得放映權。

第十四昆玉市黨委高度重視《進軍和田》首映式工作，專門成立領導小組，審定方案，要求師黨委宣傳部做好影片首映儀式及宣傳推廣等工作。師黨委宣傳部于5月25日開始著手首映儀式前期工作，細化了方案，明確了分工職責；在與投資制片方確定首映儀式時間地點及參加的演職人員名單后，及時向自治區(qū)、兵團和中央駐新疆媒體發(fā)送了邀請函；向兵團領導，自治區(qū)黨委宣傳部領導、兵團黨委宣傳部、兵團文體新廣局領導、兵團文聯(lián)領導、兵團廣播電視臺領導，北京援疆和田前方指揮部領導，第十二師和47團領導以及自治區(qū)和兵團部分直屬單位發(fā)出了邀請函；特邀沙海老兵楊世福以及老戰(zhàn)士后人舒萬福、董萬軍參加首映儀式。5月29日，師黨委宣傳部常務副部長楊方中帶領2名工作人員前往烏市專門向兵團黨委宣傳部匯報首映儀式工作，隨后帶領僅有的4名工作人員做好了食宿安排、請?zhí)瓦_、劇場的布置、海報制作、電影票的發(fā)放、受邀人員座簽打印張貼等前期工作。同時，安排張帆同志于5月30日帶領2老戰(zhàn)士后人和記者到達烏市，5月31日中午將楊世福老人接到首映儀式現(xiàn)場并接受各媒體采訪。

5月31日17時，首映儀式準時舉行，位于和平都會三樓劇場內(nèi)座無虛席。兵團黨委原常委、副司令員宋建業(yè)（夫婦）、兵團黨委原常委、宣傳部部長郭永輝同志、自治區(qū)體育局原副局長翟蘭朝同志、自治區(qū)文聯(lián)原副主席葉爾克西同志、兵團黨委黨校常務副校長趙建東同志、兵團日報社黨委書記、總編輯王瀚林同志以及自治區(qū)人大、自治區(qū)政協(xié)、新疆軍區(qū)、新疆大學、自治區(qū)體育局、兵團總工會、兵團文聯(lián)、兵團日報、兵團電視臺、北京廣西商會、新疆廣西商會、北京玉林企業(yè)商務、北京博白商會等單位的領導出席了首映儀式。

儀式上，第十四師昆玉市黨委常委、副政委王愛軍同志致辭；老兵楊世福和老兵后代舒萬福、董萬新分別發(fā)表感言；

全國政協(xié)委員、電影《進軍和田》顧問陳宗與中源國脈（北京）文化傳媒有限公司董事長、總制片人、總出品人陳軼誠講話；最后，電影《進軍和田》編劇王安潤、導演靳濱林，主演張競達、韓一菲、冉曉東、左二龍、曹強、阿力木江集體亮相分別發(fā)表感言。

篇5

下面，我就基本情況、“十三五”期交通建設取得成效以及“十四五”時期發(fā)展目標作如下匯報：

一、基本情況

全局在編干部職工共29人，其中局干部職工17人，交通運輸執(zhí)法大隊3人，公路段9人，交通運輸執(zhí)法大隊編外臨聘人員22人。局班子成員共6人，黨支部書記1人（由局長兼任），交通運輸執(zhí)法大隊隊長1人，副局長2人，總工程師1人，紀檢組組長1人。

二、“十三五”交通建設情況

“十三五”以來，我縣在國家交通運輸部、省州有關部門的大力關心、支持、幫扶下，強力推進交通先行戰(zhàn)略，實現(xiàn)了建設規(guī)模、資金投入、質量效益、管養(yǎng)能力“四個前所未有”的輝煌成就，一條條外聯(lián)“主動脈”、一條條內(nèi)聯(lián)“毛細管”、一條條聯(lián)運“樞紐線”四通八達、縱橫交錯，不僅通往了高山峽谷、云端山寨、天際牧場，更通往了民心、帶來了富裕、走向了希望，繪就了一張史無前例的交通扶貧民生畫卷，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強勁動力。

（一）累計統(tǒng)籌整合上級行業(yè)資金、對口幫扶資金、縣級配套資金40.18億元，完成國道317、548和省道454、455的新改建375公里，建成通鄉(xiāng)柏油路131公里、通村硬化路1771公里、各類橋梁101座，農(nóng)村公路通鄉(xiāng)率、通村率、道路通暢率、通客車率實現(xiàn)“四個100%”，成功創(chuàng)建“四好農(nóng)村路”省級示范縣、“金通工程”州級示范縣，打造了“四縱四橫七連接”交通運輸網(wǎng)絡。建設方面，在交通運輸部定點幫扶組的幫助下，我們始終把質量監(jiān)管作為道路建設的“生命線”，結合高海拔實際，制定出臺一系列管理辦法和技術要求，探索創(chuàng)新推出“打捆招標，影像報備，線上監(jiān)管、數(shù)據(jù)把關”信息化監(jiān)管模式，通過“人工監(jiān)管+數(shù)據(jù)監(jiān)控”和“企業(yè)自檢、監(jiān)理抽檢、業(yè)主復檢”監(jiān)管機制，全縣農(nóng)村公路質量達標率實現(xiàn)100%。

（二）加快城鄉(xiāng)一體化建設步伐，建成農(nóng)村客運站10個，村級招呼站129個，開通客運班線、公交班線17條（其中:跨省開通班瑪?shù)目瓦\班線），投入客運車輛48輛（其中：22輛“預約響應式”農(nóng)村客運車輛），構建了“以縣城為中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為樞紐、行政村為節(jié)點”的客運網(wǎng)絡。

（三）按照“縣有中心，鄉(xiāng)有站，村村都有養(yǎng)護員”標準，構建縣、鄉(xiāng)、村三級管理養(yǎng)護體系，實行縣道縣養(yǎng)、鄉(xiāng)道鄉(xiāng)養(yǎng)、村道村養(yǎng)，落實重點路段重點養(yǎng)、干線路段精心養(yǎng)、水毀路段突擊養(yǎng)、病害路段及時養(yǎng)的養(yǎng)護模式，建立縣農(nóng)村公路養(yǎng)護信息化管理平臺，通過信息化手段推進養(yǎng)護工作流程化。制發(fā)《縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》，明確養(yǎng)護內(nèi)容，養(yǎng)護工作得到有效推進，路面技術狀況指數(shù)（pqi）逐年上升。

（四）國家交通運輸部定點幫扶情況?！笆濉逼陂g，國家交通運輸部將縣列為定點幫扶縣，累計投入幫扶資金達3億元，完成定點幫扶項目建設27個，建成民生工程通村路達229.13公里，各類橋梁建設10座，完成鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)3處道路雪毀地段擋墻建設，全面完成所有幫扶項目建設，打通了我縣交通發(fā)展“最后一公里”。在此，謹代表全縣各族干部群眾，向國家交通運輸部長期以來對的大力支持、傾情幫扶表示最衷心的感謝！

三、“十四五”時期發(fā)展目標

到2025年，基本建成“覆蓋廣泛、結構優(yōu)化、高效互聯(lián)、安全便捷”的公路網(wǎng)絡，實現(xiàn)國省干線暢通，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村公路連通村組，為交通強省建設提供基礎支撐。

國省干線：完成g548線縣城至翁達鎮(zhèn)段改擴建工程（復線）；新建省道1條,縣鄉(xiāng)至大章鄉(xiāng)至青海邊界94公里。

農(nóng)村公路：新建縣道4條227.4公里，新建鄉(xiāng)道12條256.3公里，通寺道路改造80公里。

道路橋梁養(yǎng)護：國道大中修（g548鎮(zhèn)至鄉(xiāng)段大中修養(yǎng)護）58公里，路面病害路段治理120公里，涵洞涵橋加固30座。

旅游產(chǎn)業(yè)路：建成旅游路（洛若鎮(zhèn)五色海旅游環(huán)線改建工程）23.8公里，建成產(chǎn)業(yè)路（色曲河產(chǎn)業(yè)帶園區(qū)道路）20公里。

災毀恢復道路：完成災毀恢復道路建設1.75公里。

通組路：完成全縣通組道路建設530公里。

四、近十五年路網(wǎng)規(guī)劃

篇6

一、完善各項制度，保障安全監(jiān)察工作的順利開展

自職能劃轉以來，我局始終把特種設備安全工作作為確保全縣安全穩(wěn)定的重點工作來抓，局黨組非常重視，對安全監(jiān)察工作給予重點傾斜，建立了特種設備安全監(jiān)察工作例會制度，每季度局黨組聽取安全監(jiān)察人員的情況匯報并指導安排下一季度的工作。建立和完善了監(jiān)察和執(zhí)法人員培訓制度，加強法律法規(guī)、業(yè)務培訓，連續(xù)兩年選派人員到西安交大進行業(yè)務知識培訓，多次組織全體安全執(zhí)法人員參加省市局組織的執(zhí)法培訓，提高了安全監(jiān)察和行政執(zhí)法人員的整體業(yè)務素質。建立健全行政執(zhí)法責任制度，與安全監(jiān)察和行政執(zhí)法人員層層鑒定責任狀，要求執(zhí)法人員依法行政，杜絕執(zhí)法過程中的違法違紀情況發(fā)生，從制度上保障安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作的依法開展。

二、加大法律法規(guī)的宣傳力度，建立企業(yè)安全生產(chǎn)責任制

企業(yè)對法律法規(guī)的認識與了解是工作的前提。幾年來，我們通過上街宣傳咨詢、發(fā)放宣傳材料、培訓特種設備安全管理人員、操作人員，加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳，使《安全生產(chǎn)法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》深入人心，有力地促進了工作的開展。同時，我局每年與特種設備重點使用單位、重點監(jiān)控單位鑒定責任狀，強化企業(yè)是安全第一責任人意識。

三、開展專項整治，消除監(jiān)察盲點、盲區(qū)

通過對全縣特種設備進行普查登記建檔，我們按照設備存在的隱患危險性先后進行了鍋爐、起重機械、氣瓶、壓力容器的治理整頓。幾年來，共出動上千人（次），檢查企業(yè)410余家（次），共下發(fā)《特種設備安全監(jiān)察指令書》230余份，發(fā)現(xiàn)隱患300余處，督促整改210余處，強制報廢并拆除鍋爐23臺，壓力容器6臺，檢驗報廢氣瓶2000余個。

開展液化氣充裝站專項整治。關停無證充裝站2家，組織取證驗收充裝站1家，并組織3家充裝站的液化氣儲罐進行檢驗，為今年換發(fā)充裝許可證做準備。率先在全市實現(xiàn)“零黑站”目標，為今后的氣瓶安全監(jiān)察工作打下良好基礎。

開展場內(nèi)機動車輛專項整治。與安監(jiān)局、公安局工商局聯(lián)合對西部礦山采石場進行安全檢查，對礦山用特種設備車輛進行專項治理，對存在隱患的裝載機械責令整改，嚴重隱患的予以報廢。整頓治理歷時一個月，我們和安監(jiān)局等部門一起，對每一個采區(qū)和礦點都進行了細致的檢查，下達整改通知書15份，強制報廢裝載機等特種車輛12臺，監(jiān)督整改隱患30余處，辦理注冊登記車輛98臺，培訓操作人員150余人，把我縣礦山用特種車輛納入安全規(guī)范管理化軌道，穩(wěn)定了我縣礦山用機動車輛的安全使用形勢。

四、加強安全生產(chǎn)日常檢查，認真落實縣政府的文件精神版權所有

篇7

2021年上半年，我區(qū)全面貫徹《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，加快人才引進步伐，加大南昌“人才10條”落實力度，吸引更多大學畢業(yè)生來青山湖就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為奮力建設現(xiàn)代產(chǎn)城融合新城、美麗幸福青山湖提供了強有力的人才支撐、智力支撐?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、具體舉措

1.多措并舉開展人才招聘，為基層引進人才

今年以來，青山湖區(qū)先后在江西財經(jīng)大學、華東交通大學理工學院開展一系列以“智薈青山湖 筑夢新未來”為主題的大學畢業(yè)生招聘活動，并舉辦民營企業(yè)招聘周活動。同時，積極開辟線上招聘平臺，在江西人才網(wǎng)等專業(yè)人才招聘網(wǎng)站崗位需求。截止目前，青山湖區(qū)通過線上和線下的各類招聘活動已累計招錄大學畢業(yè)生和技能人才5225人。認真組織做好2021年度“三支一扶”大學生招募前期工作，計劃為我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招收“三支一扶”人員3名。積極參與全市“青英歸巢”見習活動，為青年人才提供村社暑期見習崗位27個，并全力做好見習人才的崗位安排和物資保障。

2.強力開展人才宣傳，提升人才政策宣傳效果

我區(qū)以大學生、技能人才為重點，通過深入機關事業(yè)單位、企業(yè)、村社進行專場宣傳活動，共發(fā)放南昌人才“10條”宣傳折頁共計38680份，張貼宣傳海報10350份，在全區(qū)公共場所的2000余塊電子大屏、電梯電視、移動電視等陣地播放宣傳視頻進行政策宣傳。實現(xiàn)了對全區(qū)106個社區(qū)，60個村、2700家大中小企業(yè)、100余家機關事業(yè)單位實現(xiàn)了南昌“人才10條”宣傳全覆蓋。組織區(qū)鎮(zhèn)兩級召開12場南昌人才10條政策宣講會，為全區(qū)新錄用公務員、事業(yè)編人員、黨建宣傳員、企業(yè)高管和技能人才等各類人才1200余人，進行政策講解，并進行了現(xiàn)場答疑。打造人才政策融媒體宣傳平臺，南昌二套江西品牌報道欄目以青山湖區(qū)引育青年人才情況為重點，對青山湖區(qū)人才招聘和宣傳南昌“人才10條”政策的情況進行了專題新聞報道。開通人才活動微信公眾信息平臺，通過南昌青山湖公眾號、黨建優(yōu)等聲、政企直通車平臺人才活動的信息和進行南昌人才10條政策宣傳。

3.加大人才政策兌現(xiàn)力度，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)活力

做好各類人才認定、青年人才生活補貼、購房補貼等受理發(fā)放工作。上半年，我區(qū)共有1000余人享受南昌人才10條政策在生活補貼、購房補貼方面的優(yōu)惠達2000余萬元，除享受市級人才獎勵政策外，我區(qū)為青年人才500余人，發(fā)放生活補貼、購房補貼等各類補助共計1200余萬元。對我區(qū)高新技術企業(yè)、市級工程技術研究中心等人才培育主體進兌現(xiàn)人才獎補資金達565萬元。

二、意見建議

1.加大人才招聘活動進校園的開展力度。為進一步加強南昌“人才10條”政策的宣傳效果，建議通過加大人才招聘活動走進大學高校、走進職工技校的開展力度，持續(xù)開展以“春風、夏雨、秋實、冬暖”為主題的“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“送崗、送服務進社區(qū)”、“大學生服務月”、“赴外招聘會”等公共就業(yè)活動，同時有針對性地對部分企業(yè)人力資源部門負責人進行政策內(nèi)容培訓，以宣傳惠企利民政策、現(xiàn)場互動解答等形式，幫助更多的應屆大學畢業(yè)生和技能人才了解政策、熟悉政策，為實現(xiàn)政策宣傳“全”覆蓋、優(yōu)惠條款“入”人心的目標而不懈努力。

篇8

    為了貫徹中央關于黨政機關與所辦經(jīng)濟實體和管理的直屬企業(yè)脫鉤的決定，做好市級黨政機關所辦經(jīng)營性企業(yè)的脫鉤工作，經(jīng)北京市黨政機關與所辦經(jīng)營性企業(yè)脫鉤工作領導小組同意，現(xiàn)對我市市級黨政機關移交、撤銷企業(yè)人員的安置和社會保障工作提出以下實施意見。

    一、移交、撤銷企業(yè)人員的范圍

    移交、撤銷企業(yè)的人員應是2000年6月30日前正式錄用，并與企業(yè)建立了勞動關系的在冊人員。

    二、移交企業(yè)人員的安置和社會保障

    （一）移交企業(yè)的職工和退休人員隨企業(yè)一并移交。對于編制在黨政機關及其事業(yè)單位的人員，原則上隨企業(yè)去向安置，并與機關脫離行政關系；離休人員由市級黨政機關各部門負責安置，不隨企業(yè)移交；對于編制在黨政機關的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機關機構改革人員分流的意見》的有關政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業(yè)移交。

    （二）移交企業(yè)的職工與企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效。由于企業(yè)移交造成企業(yè)名稱變化的，應變更勞動合同的企業(yè)名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容，協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同的企業(yè)應根據(jù)有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

    （三）移交企業(yè)尚未參加社會保險的，應按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》（市政府令1998年第2號）、《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（市政府令1999年第38號）、《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的規(guī)定》（市政府令1995年第6號）、《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（市政府令1999年第48號）及有關規(guī)定，在企業(yè)移交前到企業(yè)所在區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構辦理參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險等手續(xù)，并補繳社會保險費用。若企業(yè)無力補繳，2000年12月31日前所需社會保險經(jīng)費由企業(yè)原主管單位籌資解決。已參加社會保險的企業(yè)，移交后應繼續(xù)向所在區(qū)、縣社保機構繳納各項保險費用，不得因移交而中斷或拖延繳費。移交企業(yè)中凡編制在黨政機關或具有行政管理和執(zhí)法監(jiān)督職能事業(yè)單位中的工作人員，在首次辦理個人基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險時，其按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，可視同職工個人繳納保險費的年限。

    三、撤銷企業(yè)人員的安置和社會保障

    （一）撤銷企業(yè)的職工，由企業(yè)主辦單位本著“統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥”的原則負責安置。

    （二）撤銷企業(yè)應依據(jù)有關法律法規(guī)及勞動合同的約定處理勞動關系。職工被安置到其他企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動合同，同時職工與新企業(yè)簽訂勞動合同。新企業(yè)應將職工在原企業(yè)工作時間視同現(xiàn)企業(yè)工作時間。企業(yè)主辦單位與職工就重新安置協(xié)商不一致的，原企業(yè)可以解除勞動合同，同時比照經(jīng)濟性裁員支付經(jīng)濟補償金。

    （三）撤銷企業(yè)職工自謀職業(yè)的，企業(yè)可以按照每人一萬元的標準一次性發(fā)給安置費，安置費由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。

    （四）撤銷企業(yè)工傷職工傷殘程度為五至十級的，由企業(yè)主辦單位負責安置。如本人自愿自謀職業(yè)，由企業(yè)按照市政府令1999年第48號的規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，傷殘就業(yè)補助金由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。

    （五）已參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷保險的撤銷企業(yè)，職工分流安置到其他企業(yè)的，社會保險關系隨同轉移，社會保險的繳費年限合并計算；自謀職業(yè)的職工，可將其檔案委托存放到勞動和社會保障部門或人事部門開辦的職業(yè)介紹服務中心或人才交流中心存檔，繼續(xù)繳納社會保險費用的，與存檔前繳費年限合并計算；終止、解除勞動合同失業(yè)的職工，可由企業(yè)將檔案轉到職工戶口所在地區(qū)、縣勞動和社會保障部門，失業(yè)人員進行求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

篇9

一、 完成到部分二級分公司數(shù)據(jù)骨干鏈路的擴容工作；

二、 完成二級分公司認證系統(tǒng)的擴容工作；

三、 完成到西山麗景、東城國際、康巴什南北區(qū)數(shù)據(jù)鏈路的萬兆擴容工作；

四、 完成到康巴什財稅機房數(shù)據(jù)鏈路的環(huán)路備份工作；

五、 完成專網(wǎng)大客戶站點的巡檢、運維保障工作；

六、 完成部分專網(wǎng)大客戶業(yè)務的合同續(xù)簽工作；

七、 完成內(nèi)蒙科大附院到鄂爾多斯市中心醫(yī)院的專網(wǎng)開通工作；

八、 配合完成了一些政企信息業(yè)務的技術支持工作；

九、 完成了一些老舊數(shù)據(jù)交換機的割接更新升級工作；

十、 完成了農(nóng)網(wǎng)收費系統(tǒng)的運營支撐工作。

1、 數(shù)據(jù)網(wǎng)巡檢、維護管理工作；

2、 公共服務后臺支持；像魅力鄂爾多斯、惠民三農(nóng)等

3、 鄂托克前旗中心機房到上海廟機房數(shù)據(jù)擴容事宜，需和鄂托克前分公司了解目前上海面數(shù)據(jù)需求情況，及給領導匯報下一步擴容事宜；

數(shù)據(jù)業(yè)務部（一周）主要工作匯報：

一、 開通包神鐵路沿線片區(qū)數(shù)據(jù)網(wǎng)業(yè)務；（已完成）

二、 安裝、調(diào)試司法、律所音視頻系統(tǒng)；（進行中）

三、 一二級分公司數(shù)據(jù)網(wǎng)核心交換設備優(yōu)化升級；（進行中）

四、 伊金霍洛、達拉特分公司上網(wǎng)認證系統(tǒng)下沉；（進行中）

五、 軍網(wǎng)業(yè)務轄區(qū)保障工作；（已完成）

六、 全國司法現(xiàn)場會保障工作；（即將開始）

七、 配合集團公司做DNS割接工作；（已完成，監(jiān)測、觀察階段。）

八、 沙圪堵至薛家灣數(shù)據(jù)鏈路不同路由環(huán)線備份；（未完成，光纖已成端。）

篇10

我們知道，績效考核過程由績效計劃、績效執(zhí)行與輔導、績效考核評價和績效結果反饋四個重要環(huán)節(jié)組成。第一個環(huán)節(jié)績效計劃。必須明確考核主體、考核客體、考核指標、指標權重與目標值這五大因素，而這些因素最終通過考核量表反映出來。一般來說，考核主體是此崗位的上級，考核指標分為定性指標與定量指標，這些指標主要來自與此崗位相關的流程與崗位職責，指標數(shù)量不宜超過八個，權重設置要反映指標的重要性。這些任務完成之后，考核人和被考核人簽字確認，考核人要對這些指標設置再次審核，被考核人要對上級要求的目標理解到位，這個動作必不可少。

第二個環(huán)節(jié)，績效執(zhí)行與輔導。在此階段，績效考核對象執(zhí)行績效計劃，考核主體隨時進行觀察、記錄，并提供必要的服務、指導和建議，協(xié)助達成績效目標。此過程在考核量表中以“信息來源或事例”的形式體現(xiàn)出來，很多企業(yè)往往在這個環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，比如考核對象隱藏問題、考核主體對信息不了解、考核主體對出現(xiàn)的問題沒有及時進行指導或不會指導、考核主體沒有養(yǎng)成記錄的習慣等等。如何開展執(zhí)行與輔導呢？在這里，我們推薦兩個辦法：第一，建立工作計劃制度，每星期進行工作匯報；第二，考核主體可以對考核周期中重要事項采用派遣《工作任務單》的形式，通過《工作任務單》完成情況來了解考核對象的工作質量。只有做好這些工作，才會讓績效考核評價有充分的依據(jù)。

第三個環(huán)節(jié)，績效考核評價。如果在前面兩個階段工作不到位，績效考核評價難免主觀片面?？己巳嗽谠u價時，要對各種指標逐一評價，定量指標需要從相關數(shù)據(jù)提供部門提取數(shù)據(jù)，經(jīng)過計算得出定量指標的分數(shù)，定性指標要參考工作任務單、工作匯報、重要事例等資料進行評估，確定等級分。在這里，定性指標的得分是評價出來的，因此企業(yè)要對定性指標做出等級規(guī)定，否則失去了標準。